在共同富裕和建設社會主義現代化強國背景下對基于創新的企業管理模式變革的初步探索。

在共同富裕的視野下，應進一步提升經濟欠發達地區企業自主創新能力，加強創新創業精神與能力的培訓。

組織務必要幫助每位成員打破狹隘的自我主義，全心全意地相互關照，并形成組織的智慧。

場景驅動的創新發展必将推動組織邊界的進一步開放和創新聯合體的不斷産生，将平台經濟和商業生态譜寫得更為多彩。

要實現建設社會主義現代化強國目标，需要培育或支持一批核心技術突出、集成創新能力強的科技領軍企業。

數字化轉型實現數據、算法和算力的協同整合，才能達緻深度的數字化。

從小康社會建設到強國建設，到紮實促進經濟高質量發展，對各種組織的管理發展具有更新、更高的要求。

以“現有産業未來化”和“未來科技産業化”為抓手，以未來科學、未來技術和未來管理來有力地培育和發展面向美好星球、美麗中國的未來數字、未來材料、未來能源、未來裝備、未來生活的嶄新産業。

以管理創新為抓手，以提升員工的領導力、創造力為目标，造就一支更有理想、更有情懷、更有活力的創新型人才隊伍，使每個員工也逐步成為有責任的創新者。

加快企業家思維從“市場邏輯”躍升到“創新邏輯”，應成為新時代企業家的基本要求。