Panitia Seleksi CPNS Luwu Timur Lakukan Kecurangan untuk Loloskan Istrinya


Panitia Seleksi CPNS Luwu Timur Lakukan Kecurangan untuk Loloskan Istrinya

TRIBUNNEWS.COM, MALILI – Satuan Polres Luwu Timur, menangkap seorang pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) AA, karena diduga melakukan kecurangan dalam seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
Oknum PNS AA, yang juga merupakan panitia pelaksana seleksi CPNS diduga akan meloloskan istrinya untuk menjadi PNS.
Kasatreskrim Polres Luwu Timur, AKP. Abdul Nur Adnan, mengatakan dari dugaan awal kesalahan sengaja dilakukan oleh AA yang ditugaskan untuk melakukan pengimput data registrasi CPNS, kamis (27/11).
Ia menambahkan sebanyak 106 pendaftar CPNS formasi sarjana sipil konstruksi Jalan dan jembatan yang dinyatakan lulus berkas, 102 orang diantaranya yang dipalsukan datanya sehingga tidak bisa mendapatkan kartu tes.
Sementara empat orang peserta lainnya termasuk istri AA sendiri, nomor registrasinya cocok sehingga mendapatkan nomor tes.
Sekedar diketahui jumlah CPNS yang akan diterima khusus untuk jurusan sarjana sipil konstruksi jalan dan jembatan sebanyak empat orang.


sumber : http://www.tribunnews.com/regional/2014/11/27/panitia-seleksi-cpns-luwu-timur-lakukan-kecurangan-untuk-loloskan-istrinya
Read more ...

Bakal Buka Kantor di Indonesia, Ini Rencana Path


Path Akan Buka Kantor di Indonesia

Liputan6.com, Jakarta - Path pada awal tahun depan berencana akan membuka kantor di Indonesia. Pembukaan kantor baru ini sekaligus menandai komitmen Path untuk terus berinvestasi di Tanah Air. 

Marketing Manager Path, Ana Larue, menuturkan saat ini pihaknya sedang mencari kandidat yang cocok untuk Country Manager. Kendati enggan merinci siapa calon terkuat, Path mengaku telah mewawancari beberapa orang untuk posisi tersebut selama beberapa bulan terakhir.

"Kami sedang berusaha mencari Country Manager karena rencananya kantor lokal Path di sini akan di buka awal 2015. Tapi kami belum bisa bilang kapan waktu pastinya," tutur Ana di Startup Asia Jakarta 2014, yang digelar di Plaza Bapindo, Jakarta.

Lebih lanjut, Ana menuturkan bahwa pembukaan kantor Path di Indonesia akan diiringi memperbanyak kerjasama dengan komunitas atau artis lokal seperti untuk pembuatan stiker. Saat ini sudah ada dua jenis stiker lokal dan terbukti sukses memikat pengguna.

Menurut Ana, kehadiran kantor di Indonesia akan semakin mendekatkan para pengguna dengan jejaring sosial tersebut. Selain itu, masukan dari pengguna juga akan lebih mudah dijangkau.

"Kami bisa selalu mendengarkan masukan dari pengguna, sehingga kami juga bisa tahu dengan cepat fitur apa yang diinginkan. Selain itu, kami pastinya akan memperkuat produk-produk yang telah ada," sambungnya.

Kehadiran kantor Path ini sekaligus akan kian memperkuat popularitasnya di Indonesia. Sebelumnya, Path diketahui memang mulai gencar mencari calon karyawan di Indonesia dengan membuka lowongan kerja. Lowongan kerja Path tersebut dimuat lewat situs resminya dan situs pencari kerja Lever.co. Salah satu posisi yang dicari adalah Country Manager.

Path adalah salah satu jejaring sosial yang tengah naik daun saat ini, terutama di Indonesia. Layanan yang dibuat oleh oleh Dave Morin, Shawn Fanning, dan Dustin Mierau ini diluncurkan pada November 2010. 

Path sendiri pernah menyatakan bahwa penggunanya di Indonesia sudah mencapai angka 4 juta. Jumlah itu membuat Indonesia masuk dalam kategori pengguna Path terbesar di dunia yang membuat perusahaan ingin memberi prioritas lebih. 





sumber : 
Read more ...

Siapa yang Mau Kerja Jadi Operator Command Center Bandung?








Bandung - Pemkot Bandung sedang mempersiapkan Command Center yang rencananya akan beroperasi pada Januari 2015 mendatang. Untuk mengoperasikannya, Pemkot membuka lowongan untuk 15 operator di pusat komando pengelolaan kota tersebut. Apa saja syaratnya?

Menurut Kabid IT Diskominfo Kota Bandung, Sri Diandhini, pihaknya membuka lowongan untuk operator karena memang tidak ada PNS sebanyak itu yang sangat ahli di bidang IT.

"Karena enggak ada PNS ahli IT sebanyak itu. Kalau nungguin tes dari Menpan enggak akan jalan-jalan. Makanya kita gunakan tenaga ahli non PNS," ujar perempuan yang akrab disapa Dini itu di Balai Kota Bandung, Jalan Wastukancana, Kamis (27/11/2014).

Command Room merupakan proyek yang terbilang cukup besar. Menggunakan teknologi super canggih, sehingga tidak mudah dan tidak murah untuk mengoperasikannya. Untuk itu dibutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang tidak sembarangan. Itu dalam rangka mewujudkan Bandung sebagai smart city.

"Nanti ada psikotesnya, dites bahasa Inggris juga. Nanti saat psikotes itu juga bisa diketahui dia jujur atau enggak, karena kan di situ pusatnya data. Orangnya harus tidak malas. Pokoknya secara psikologis dia itu bagus," ungkapnya.

Lowongan kerja ini dibuka hingga 4 Desember 2014 mendatang, syaratnya minimal D3 jurusan Teknologi dan Informasi dengaan IPK minimal 3.

"Nanti pertengahan Desember ada pelatihan terhadap lokal konten. Karena ada teknologi juga yang (ilmunya) harus ditransfer kepada mereka," tandas Dini.b



sumber : http://news.detik.com/bandung/read/2014/11/27/154031/2761122/486/siapa-yang-mau-kerja-jadi-operator-command-center-bandung
Read more ...

Honorer K2 Gagal CPNS Bakal Dites Lagi








FAJARONLINE – Bisa dipastikan kebijakan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Yuddy Chrisnandi mengecewakan para honorer kategori dua (K2) yang gagal tes November 2013 lalu. Menteri yang juga politikus Partai Hanura itu tengah merancang skema penanganan honorer kategori dua (K2) yang tidak lulus tes. Salah satu cara yang akan ditempuh dengan menggelar tes lagi. Hanya honorer K2 yang lolos tes yang bisa diangkat menjadi CPNS.

Meski belum memastikan metodenya seperti apa, namun Yuddy sudah mengisyaratkan hanya honorer K2 yang lulus tes bisa diangkat CPNS. Bagi yang tidak lulus, bisa diangkat namun melalui tes CPNS lagi. “Sedang kita rumuskan dan saya pelajari mekanisme rekruitmen pegawai sesuai dengan aturan UU Aparatur Sipil Negara (ASN). Yang jelas, bagi honorer yang tidak lulus harus tes lagi untuk bisa jadi CPNS,” tegas Yuddy kepada sejumlah honorer yang tergabung dalam Forum Honorer K2 Indonesia (FHK2I) di Kantor KemenPAN-RB, Kamis 27 November.

Mengenai data verifikasi dan validasi honorer K2 yang sudah dimintakan ke daerah, lanjut Yuddy, akan dijadikan dasar untuk nama-nama yang bisa ikut tes CPNS. “Yang lulus tes dengan formasi tenaga kesehatan dan tenaga pendidik, bisa jadi CPNS. Yang lulus tapi usianya tidak memungkinkan lagi akan diarahkan ke pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK),” ujarnya.

Sedangkan honorer K2 yang bila dalam tes nanti tidak lulus juga, Yuddy menyerahkannya ke masing-masing pemda. Apakah akan tetap dipekerjakan atau diberhentikan namun mendapatkan kompensasi. “Kalau sudah beberapa kali tes selalu gagal dan usianya sudah lanjut ya pemdalah yang ngurus. Kan pemda yang angkat mereka,” tandasnya.(jpnn)




sumber : http://fajar.co.id/2014/11/27/honorer-k2-gagal-cpns-bakal-dites-lagi.html
Read more ...

Siap-Siap, Hasil Seleksi CPNS Solo Diumumkan Awal Desember


Seleksi CPNS di Solo, Kamis (16/10/2014). (Dok/JIBI/Solopos)


Solopos.com, SOLO - Setelah lama ditunggu-tunggu, hasil seleksi penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) formasi Umum Kota Solo akan diumumkan awal Desember mendatang.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Solo, Hari Prihatno, ketika dijumpai solopos.com, Selasa (25/11/2014), mengatakan pengumuman ini serentak setelah tes seleksi di daerah lain di Jawa Tengah rampung.
Hari mengatakan, pengumuman melalui website Panselnas, BKD Provinsi maupun website masing masing daerah. Di Solo, dia menambahkan rencananya juga diumumkan pada website BKD dan Pemerintah Kota (Pemkot) serta ditempel pada papan pengumuman di Balai Kota.
“Kami tidak akan mengumumkan sebelum ada persetujuan Wali Kota. Meski jadwalnya itu [diumumkan Desember], namun kami tetap menunggu pengumuman resmi dari BKD maupun BKN [Badan Kepegawaian Nasional],” katanya.
Berdasarkan data, dia menuturkan ada sebanyak 174 dari 6.278 pelamar CPNS yang tidak mengikuti ujian seleksi.“Mereka secara otomatis dinyatakan gugur,” tuturnya.
Kepala Bidang (Kabid) Pengembangan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Solo, Lancer S. Naiboho menyebutkan hasil tes Computer Assested Test (CAT) CPNS nilai tertinggi dipegang oleh peserta dari Kabupaten Boyolali dengan skor nilai 421.





sumber : http://www.solopos.com/2014/11/25/lowongan-cpns-2014-siap-siap-hasil-seleksi-cpns-solo-diumumkan-awal-desember-555017
Read more ...

Lima Ribu Lowongan di Bursa Kerja di ITC Cempaka Mas

Jobfair ITC Cempaka Putih





KEMAYORAN (Pos Kota) – Sudin Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Nakertrans) Jakarta Pusat, kembali mengelar bursa kerja atau Jobfair 2014 di ITC Cempaka Mas, Kemayoran, Jakarta Pusat, Rabu (26/11).

Sebanyak 5.000 lowongan kerja, pun disediakan pelaksana untuk para pencari kerja.
“Ada sekitar lima puluh perusahaan dengan lima ribu lowongan pekerjaan tersedia pada Jobfair kali ini,” terang Kepala Seksi  Penempatan Kerja dan Transmigrasi Sudin Nakertrans Jakarta Pusat, Jemdiana Simangunsong, kepada wartawan.

Dikatakannya, kegiatan yang  hanya berlangsung selama dua hari mulai tanggal 26 November – 27 November 2014, tersebut tersedia bagi lulusan SLTA hingga S1. “Di sini kita juga sediakan pelayanan bagi pencari kerja yang ingin membuat kartu kuning secara cuma-cuma,” jelasnya.
Pantau Pos Kota di lokasi pada hari pertama Jobfair, sekitar ribuan pencari kerja dari seluruh wilayah DKI langsung menyerbu pameran tersebut. Meski harus berdesakan lantaran tempatnya yang terbatas, namun para pencari kerja tersebut terlihat antusias.

Sementara itu, Kepala Dinas Nakertrans DKI Jakarta, Priyono, mengatakan pelaksanaan bursa kerja atau Jobfair harus terus diselenggarakan. Karena, langkah tersebut sebagai salah satu upaya Pemprov DKI untuk menanggulangi masalah pengangguran pada warga. (deny/d)




sumber : http://poskotanews.com/2014/11/26/lima-ribu-lowongan-di-bursa-kerja-di-itc-cempaka-mas/
Read more ...

SDM di Jabar Dinilai Belum Siap Hadapi MEA pada 2015




SOREANG, (PRLM).- Sumber daya manusia di Jawa Barat dinilai belum siap menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN pada 2015 nanti. Soalnya, hingga kini masih banyak pedagang yang belum memiliki sertifikasi, sehingga sulit untuk bersaing dalam pasar bebas tingkat Asia Tenggara..
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jabar, Hening Widiatmoko mengatakan, dari sisi SDM, Indonesia jauh tertinggal dengan negara lain, seperti Tailand dan Filifina baik dari segi penguasaan bahasa Inggris, keterampilan berdagang dan sertifikasi usaha.
Dengan demikian, para pelaku ekonomi di Indonesia, khususnya di Jabar akan kewalahan menghadapi para pedagang lainnya dari berbagai negara.
“Masyarakat dari berbagai negara lain lebih siap untuk berdagang di pasar global. Dan ini bisa jadi ancaman bagi masyarakat di dalam negeri, termasuk Jabar,” katanya seusai menghadiri bursa kerja di Lapangan Upakarti, Soreang, Kabupaten Bandung, Selasa (25/11/2014).
Untuk mengantisipasinya, Hening mengaku terus berupaya meningkatkan kualitas SDM di Jabar. Di antaranya dengan menggelar uji kompetensi bagi para pelaku usaha meski belum dilakukan secara massal. Nantinya, para pelaku usaha tersebut akan diberikan sertifikat bertaraf nasional ataupun internasional.
Selain daya saing internasional yang masih rendah, lanjut Hening, di dalam negeri atau di daerahnya masing-masing pun masih banyak masyarakat tidak memiliki kesempatan kerja. Itu terjadi karena keterampilan yang belum memadai.
"Contohnya seperti dibeberapa daerah industri seperti Subang dan Majalangka. Warga sekitar malah tidak terserap, karena banyak industri yang memerlukan tenaga kerja dengan keterampilan dan pendidikan tertentu," katanya.
Dengan kondisi itu, kesempatan kerja dari industri tersebut lebih banyak diisi oleh warga dari luar daerah. Apalagi, hingga kini masih banyak warga lokal yang tertarik untuk bekerja di luar negeri.
Ketidaksiapan warga Jabar dalam menghadapi pasar bebas ASEAN tersebut juga dibuktikan dengan masih tingginya tingkat pengangguran. Di Jabar, menurut Hening, tingkat pengangguran tertinggi berada di Kabupaten Bogor.
''Ada sekitar 230.000 penganggur di Bogor yang didominasi angkatan kerja muda. Ini berdasarkan data tahun 2013,'' ucap Hening.
Banyaknya pengangguran di Bogor, menurut Hening, terjadi akibat banyak perusahaan formal yang menetapkan standar tinggi, sehingga tidak bisa dimasuki oleh masyarakat yang berpendidikan rendah. Sementara, tingkat pendidikan di Kabupaten Bogor saat ini terbilang masih rendah.
Selain itu, Kabupaten Bogor juga harus bersaing dengan warga Jakarta yang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi. Akibatnya, perusahaan lebih memilih pencari kerja dari daerah -daerah sekitar yang memenuhi kualifikasi.
''Sebenarnya kalau dibilang bebannya berat karena dampak DKI Jakarta. Jadi Bogor, kabupaten Bekasi, kota bekasi, ironi kan. Ada daerah industri tapi banyak pengangguran,'' jelas Hening.
Sebagai upaya menjaring para tenaga kerja, Pemprov Jabar bekerja sama dengan Pemkab Bandung menggelar bursa kerja di Lapangan Upakarti, Soreang pada 25-27 November ini. Sebanyak 100 perusahaan menyediakan sekitar 15.000 lowongan kerja.
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bandung Rukmana mengungkapkan, bursa kerja tersebut terbuka bagi masyarakat Kabupaten Bandung dengan tingkat pendidikan SD hingga perguruan tinggi. Berbagai posisi pun ditawarkan mulai dari office boy, staf administrasi, hingga personalia.
"Perusahaan yang menjadi peserta jobfair ini bergerak di berbagai bidang, seperti garmen, tekstil, dan lainnya. Pelamar agar membawa surat lamarannya untuk dites langsung di tempat," tuturnya. (Cecep Wijaya/A-89)***







sumber : http://www.pikiran-rakyat.com/node/306041
Read more ...

Ini Modus Baru Penipuan Penerimaan CPNS



JAKARTA--Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) melalui Jalur Kebijakan Penerimaan CPNS Daerah 2014 merupakan modus baru yang digunakan para penipu untuk mengelabuhi korban.
Menurut  Kepala Sub Bagian Publikasi Humas Badan Kepegawaian Negara (BKN) Tomy Donardi, saat ini beredar surat palsu Kepala BKN bernomor: K 26-30/V 11-7/2014 tertanggal 7 November 2014 perihal Kebijakan Penerimaan CPNS Daerah 2014.

Setelah melalui pemeriksaan perihal surat tersebut, Tomy memastikan surat tersebut bukan produk BKN.
"Kami mengimbau kepada seluruh masyarakat untuk mewaspadai modus penipuan tersebut. Sementara jika ada pihak yang sudah dirugikan atas surat tersebut untuk segera melaporkan melalui institusi penegakkan hukum," terang Tommy, Kamis (27/11.

Dia menyatakan keyakinannya, masyarakat sudah cerdas. Namun demikian perlu tetap waspada dan mawas diri. Jangan sampai ada korban lagi.

Dijelaskannya, dalam rekrutmen CPNS 2014, pemerintah membuka pendaftaran CPNS melalui jalur pelamar umum dengan formasi umum dan formasi khusus. Formasi khusus dibuka untuk Putra-putri Papua pada Unit Percepatan Pembangunan Papua Dan Papua Barat(UP4B), Para Atlet Berprestasi pada Kemenpora, Lulusan Cumlaud pada Formasi Kemendikbud, Instruktur (Sarjana Mengajar daerah Terpencil, Terbelakang, Terluar (SM3T) pada Kemendikbud, dan Penyandang Disabelitas pada Kemensos.
“Pengumuman rekrutmen CPNS selalu melalui media informasi resmi pemerintah secara terbuka,” tandasnya. (esy/jpnn)







sumber : http://www.jpnn.com/read/2014/11/27/272395/Ini-Modus-Baru-Penipuan-Penerimaan-CPNS-
Read more ...

CPNS dan Tingginya Pengangguran


Oleh: TriyonoAkhir-akhir ini be­rita lowongan Calon Pega­wai Negeri Sipil (CPNS) men­jadi perbincangan ha­ngat di kala­ngan masyarakat terutama, para pencari kerja. Bahkan berita tersebut me­ngubur berita politik. Hal ini tidaklah meng­herankan sete­lah hiruk pikuk politik ma­syarakat kembali normal dan usaha sendiri untuk melang­sungkan kehidu­pannya ter­masuk para pencari kerja. Bagi pencari kerja lowongan CPNS merupa­kan berkah ter­sendiri. Dalam lowongan CPNS tahun ini tersedia ribuan formasi dari berbagai instansi pusat maupun dae­rah. Berda­sarkan data dari Ke­menterian Pendaya­gu­naan Aparatur Negara dan Re­formasi Biro­krasi, for­masi CPNS tahun ini secara Na­sional 2014 terdiri atas 71 Kemen­terian/Lembaga,  for­masi CPNS Dae­rah terdiri atas 439 instansi, yaitu yang terdiri dari 28 (Pemerintah Pro­vinsi dan 411 kabupaten/kota. Adanya persebaran lowongan CPNS di berbagai instansi di pusat maupun di daerah menjadi magnet tersendiri bagi pencari kerja.
CPNS tahun ini ditangani oleh pemerintah pusat, dan dalam seleksipun setiap war­ga negara bebas memilih ins­tansi baik pusat maupun dae­rah asalkan memenuhi per­syaratan. Dengan demi­kian tidak ada pengkaplingan ca­lon CPNS berdasarkan asal daerahnya. Dampak dari ke­bijakan tersebut kom­petisi penerimaan CPNS bersifat sangat terbuka antar anak bangsa.
Selain itu lowongan CP­NS tersebut memberikan se­cercah harapan bagi masya­ra­­kat di seluruh tanah air yang mengidam-idamkan men­­jadi abdi negara. Setiap warga Negara memiliki hak yang sama dalam mempe­rebutkan formasi CPNS ter­sebut tanpa membe­dakan aga­­ma, ras, suku dan golo­ngan. Selain itu hak warga Negara untuk mengikuti se­leksi tersebut dijamin oleh konstitusi tertuang dalam UUD 1945 Pasal 27 Ayat (2), yang menyatakan bahwa “Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”.
Untuk semakin memberi­kan ruang yang fleksibel dan tidak berbelit belit, maka da­lam pendaftaran CPNS tahun 2014, dipermudah oleh pe­me­rintah seperti tidak diper­lukannya Kartu Kuning mau­pun Surat Catatan Keterang­an Catatan Kepolisian. Kebi­jakan tersebut pada akhirnya semakin menambah gairah masyarakat untuk berlomba-lomba mendaftar CPNS. Fe­nomena ini tidaklah menghe­rankan karena jumlah pe­ngang­guran di Indonesia masih cukup besar.
 Menurut Badan Pusat Statistik (BPS) Tingkat Pe­ngangguran Terbuka (TPT) di Indonesia pada Februari 2014 mencapai 7,15 juta atau 5,70 persen dari total angkat­an kerja di Indonesia yang mencapai 125,32 juta. Jika dibandingkan tahun 2013 pada bulan yang sama, Ting­kat Pengangguran Terbuka (TPT) Februari 2013 sebesar 5,82 persen. Sehingga pe­ngangguran terbuka meng­alami penurunan sebesar 0,12 persen. Namun demi­kian angkatan kerja bertam­bah sebesar 5,2 juta orang di­banding angkatan kerja Agus­tus 2013 sebanyak 120,2 juta orang.
Tingginya jumlah peng­angguran tersebut memberi­kan warning kepada semua pihak untuk menangani per­masalahan pengangguran. Tingginya jumlah pengang­guran tersebut jika tidak di­antisipasi akan menjadi bom waktu. Namun dalam kenya­ta­annya hingga saat ini, pen­ciptaan lapangan kerja tidak mampu mengimbangi jum­lah pencari kerja. Di sisi lain tidak adanya persebaran jum­lah lapangan kerja di ber­bagai wilayah, mengaki­bat­kan adanya ketim­pangan pem­bangunan. Kemudian hal ini direspon oleh peme­rintah salah satunya dengan membuka lowongan CPNS. Persoalannya adalah apakah adanya lowongan CPNS ter­sebut mampu mengu­rangi tingkat pengangguran yang saat ini masih cukup tinggi di segala lini?
Sebagian besar yang me­la­mar lowo­ngan CPNS ada­lah para pencari kerja yang berpendidikan sarjana. Hal tersebut sejalan dengan re­formasi birokrasi yang mem­butuhkan SDM yang handal dan kompetitif. Menurut Badan Pusat Statistik (BPS) jumlah pengangguran yang berpendidikan sarjana masih cukup tinggi yaitu kurang le­bih 10 persen atau 715.000 orang dari total Tingkat Pe­ngangguran Terbuka (TPT) pada Bulan Februari 2014.
Potret Tingkat Pengang­guran Terbuka (TPT) dari kaum terdidik tersebut sa­ngat mencengangkan. Disisi lain jumlah pengangguran terdidik yang cukup tinggi tentunya cukup mengkha­watirkan karena tidak se­mua­nya akan tertampung dalam seleksi CPNS. Namun demikian tinggi­nya angka pe­ngangguran terdidik terse­but tidak merata, dan terpusat di kota- besar.
Disisi lain masih tinggi­nya jumlah pengangguran dari kalangan terdidik cukup mengkhawatirkan karena akan berpengaruh terhadap kondisi sosial dan pertum­buhan ekonomi. Dampaknya jumlah angka ketergantung­an dan angka kriminalitas se­makin meningkat. Kemu­dian kebijakan pembukaan lowongan CPNS masih men­jadi jalan pintas atau paling tidak mampu mengurangi ang­ka pengangguran. Na­mun permasalahan pengang­gur­an tersebut tidak sepe­nuh­nya merupakan kesalah­an pemerintah, namun sektor swasta diharapkan berperan aktif dalam menciptakan la­pangan kerja. Hal tersebut da­pat tercipta jika ada kola­borasi pemerintah dan swas­ta yang seirama dalam pen­cip­taan lapa­ngan kerja.
Disisi lain sebagian ma­sya­rakat Indonesia masih ter­pengaruh budaya feodalisme menganggap bahwa PNS me­rupakan pekerjaan yang aman, terjamin serta presti­sius. Kelebihan-kelebihan tersebut diantaranya adanya jaminan pensiun, karier yang aman dan gaji yang aman. Potret dan pemikiran yang ber­kembang di masyarakat tersebut meng­akibatkan setiap kali ada formasi CPNS selalu di tunggu oleh semua pihak. Di samping itu ada anggapan bagi sebagian ma­syarakat bahwa PNS memi­liki status sosial yang tinggi, sehingga orang tidak akan ber­henti mencoba CPNS se­lagi masih memenuhi syarat. Dengan demikian CPNS tetap menjadi prioritas bagi masyarakat dalam mencari peker­jaan. Apalagi dalam penerimaan CPNS ini meru­pa­kan jalan termudah untuk melakukan reproduksi sosial baik untuk mobilitas vertikal maupun untuk memper­ta­hankan status sosial bagi se­bagian masyarakat. Hal ini­lah yang semakin menyubur­kan sebagian masya­rakat un­tuk berkompetisi menjadi PNS.
Pemikiran yang berkem­bang di sebagian masyarakat tersebut meng­akibatkan pa­sar tenaga kerja kita stagnan, karena masih banyaknya orang yang sudah bekerja di swasta masih tetap ikut CP­NS, bahkan sampai ada yang me­ngang­gur demi menung­gu CPNS. Jika hal ini selalu terjadi setiap tahun, maka akan mengakibatkan peng­angguran terus bertambah. Apalagi syarat untuk meng­ikuti seleksi CPNS maksimal berusia 30 tahun, bahkan di beberapa instansi maksimal 35 tahun.
Kemudian dilihat dari sis­tem pendi­dikan nasional, per­lu adanya kreasi dan kuri­kulum yang mampu mem­ben­tuk anak didik untuk man­diri dan memiliki kreasi untuk menciptakan lapangan kerja. Oleh karena itu diper­lukan kebijakan-kebijakan pemerintah yang radikal un­tuk menciptakan lapa­ngan ker­ja secara luas, terutama da­lam memberikan akses dan penciptaan peluang pe­kerjaan bagi masyarakat di seluruh tanah air, sehingga pencari kerja tidak selalu ber­gantung terhadap lowongan CPNS.
Disisi lain adanya lo­wong­an peneri­maan CPNS tahun ini yang lebih bebas dari KKN diharapkan mam­pu mencip­takan pemerin­tah­an yang bersih dan mam­pu menggerakkan birokrasi yang efektif dan efisien. Ka­rena permasalahan alur bi­rokrasi ini masih menjadi ma­salah dan keluhan para pe­ngusaha. Sebagai akibat­nya peran sektor swasta da­lam menciptakan perluasan kesempatan kerja terganggu.
Keluhan pengusaha terse­but terutama berkaitan de­ngan masalah perijinan pen­dirian pabrik, investasi dan pajak. Oleh karena itu harap­an kedepannya seleksi CPNS ini diharapkan menghasilkan elit-elit birokrasi yang mam­pu melayani ma­syarakat ser­ta mengikis berbagai kelu­han dari masyarakat terhadap pe­laya­nan publik. Adanya ke­tepatan dan pelayanan yang profesional yang cepat maka diharapkan bisa memutus per­sepsi di sebagian masya­rakat bahwa PNS meru­pakan profesi pekerjaan yang santai seka­ligus menghabiskan ang­garan peme­rintah tanpa hasil yang maksi­mal. ***
Penulis adalah Peneliti Kete­nagakerjaan Pusat Penelitian Ke­pendudukan LIPI.










sumber : http://analisadaily.com/news/read/cpns-dan-tingginya-pengangguran/84755/2014/11/26
Read more ...

5.000 Lowongan Pekerjaan Dibuka di Jakarta Pusat




JAKARTA, KOMPAS.com — Untuk menekan angka pengangguran, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta kembali menggelar job fair atau bursa kerja. Adanya pertemuan antara perusahaan dan pencari kerja diharapkan dapat memperbesar peluang perekrutan tenaga kerja. 

Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Pusat Jemdiana Simangunsong mengatakan, bursa kerja merupakan salah satu program yang dinilai efektif untuk menyerap tenaga kerja. 

"Diharapkan para pencari kerja akan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat mereka," kata Jemdiana saat dihubungi, Senin (24/11/2014). [Baca: Pengunjung KompasKarier.com Fair: Kemarin Survei, Hari Ini "Apply"]

Ia menjelaskan, saat ini jumlah pengangguran di Jakarta Pusat masih cukup tinggi. Pada 2014 dari total penduduk 1.820.762 jiwa masih ada 47.264 jiwa yang belum memiliki pekerjaan. 

Bursa kerja dari Sudin Tenaga Kerja dan Transmigrasi ini akan berlangsung selama dua hari, yaitu pada 26-27 November 2014 mendatang. Sebanyak 55 perusahan ternama akan menyediakan sekitar 5.000 lowongan pekerjaan. 

"Acaranya sendiri akan dilaksanakan di lantai 6 ITC Cempaka Mas. Mudah-mudahan banyak pencari kerja yang datang," ujar Jemdiana. 

Kegiatan tersebut akan digelar secara cuma-cuma untuk para pencari kerja. Selain itu, penyelenggara juga akan membantu proses pembuatan kartu kuning atau kartu bukti pendaftaran pencari kerja. 

Namun, ada syarat yang diberlakukan penyelenggara bagi para pencari kerja yang datang ke kegiatan tersebut, yaitu membawa dokumen lengkap, daftar riwayat hidup, dan berpakaian rapi.

sumber : http://megapolitan.kompas.com/read/2014/11/24/21132641/5.000.Lowongan.Pekerjaan.Dibuka.di.Jakarta.Pusat
Read more ...

Ada 50 Perusahaan Tawarkan Lowongan Kerja di Job Fair Klaten


Ada 50 Perusahaan Tawarkan Lowongan Kerja di Job Fair Klaten


Laporan Reporter Tribun Jogja Padhang Pranoto
TRIBUNJOGJA.COM, KLATEN - Pemkab Klaten gelar Job Fair dan Expo Ketransmigrasian, yang mengambil tempat di Gedung Sunan Pandanaran, Selasa hingga Rabu (25-26/11/2014).
Acara yang diadakan Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Dinsosnakertrans) Klaten tersebut, juga menggandeng Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Kependudukan (Disnakertransduk) Provinsi Jawa Tengah.
Kepala Dinsosnakertrans Klaten Slamet Widodo mengungkapkan, dalam acara tersebut akan menawarkan ribuan lowongan dari sekitar 50 perusahaan dari dalam Klaten.
"Nanti para pelamar dapat membawa dan memasukan lamaran kepada perusahaan yang diinginkan secara langsung," tuturnya, Senin (24/11/2014).
Selain itu, para pengunjung juga akan disuguhi berbagai pameran mengenai kegiatan transmigrasi. Mereka akan disajikan berbagai foto dan video terkait para transmigan sukses. (tribunjogja.com)

http://jogja.tribunnews.com/2014/11/24/ada-50-perusahaan-tawarkan-lowongan-kerja-di-job-fair-klaten/
Read more ...

Ada 5.000 Lowongan Pekerjaan Dibuka di Jakarta Pusat

Ada 5.000 Lowongan Pekerjaan Dibuka di Jakarta Pusat
POS KUPANG.COM, JAKARTA -- Untuk menekan angka pengangangguran, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta kembali menggelar job fair atau bursa kerja. Adanya pertemuan antara perusahaan dan pencari kerja diharapkan dapat memperbesar peluang perekrutan tenaga kerja.
Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Pusat Jemdiana Simangunsong, mengatakan bursa kerja merupakan salah satu program yang dinilai efektif untuk menyerap tenaga kerja.
"Diharapkan para pencari kerja akan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat mereka," kata Jemdiana saat dihubungi Senin (24/11/2014).
Ia menjelaskan, saat ini jumlah pengangguran di Jakarta Pusat masih cukup tinggi. Pada 2014 dari total penduduk 1.820.762 jiwa masih ada 47.264 jiwa yang belum memiliki pekerjaan.
Bursa kerja dari Sudin Tenaga Kerja dan Transmigrasi ini akan berlangsung selama dua hari yaitu pada 26-27 November 2014 mendatang. Sebanyak 55 perusahan ternama akan menyediakan sekitar 5.000 lowongan pekerjaan.
"Acaranya sendiri akan dilaksanakan di lantai 6 ITC Cempaka Mas. Mudah-mudahan banyak pencari kerja yang datang," ujar Jemdiana.
Kegiatan tersebut akan digelar secara cuma-cuma untuk para pencari kerja. Selain itu, penyelenggara juga akan membantu proses pembuatan kartu kuning atau kartu bukti pendaftaran pencari kerja.
Namun ada syarat yang diberlakukan penyelenggara bagi para pencari kerja yang datang ke kegiatan tersebut, yaitu membawa dokumen lengkap, daftar riwayat hidup, dan berpakaian rapi.

http://kupang.tribunnews.com/2014/11/24/ada-5000-lowongan-pekerjaan-dibuka-di-jakarta-pusat
Read more ...

BUMN PT. PLN Terbaru 2014 indonesia




Lowongan Kerja BUMN PT. PLN Terbaru 2014 | PT PLN (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bertugas mengelola semua aspek kelistrikan yang ada di Indonesia. Hal ini sesuai dengan Peraturan Pemerintah No.17, status Perusahaan Listrik Negara (PLN) ditetapkan sebagai Perusahaan Umum Listrik Negara dan dengan tugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum.


Rekrutmen PT PLN (Persero)

Ada 2 jenis lowongan kerja BUMN PT PLN (Persero) lulusan SMA, SMK, D3,D4, S1, S2, S3 terbaru yang biasa dilakukan oleh PT PLN. Pertama adalah Fresh Graduate Recruitment, yakni jenis rekrutmen untuk mendapatkan lulusan baru yang siap dididik, dilatih, dan dikembankan untuk menjadi calon pemimpin masa depan PLN melalui berbagai program yang tersedia. Kedua adalah Professional Workers Recruitment, yakni jenis rekrutmen yang dilakukan perusahaan guna mendapatkan karyawan yang memiliki keahlian khusus dan jam terbang atau pengalaman tinggi untuk membantu PT PLN menjadi perusahaan yang terbaik.

Bagi Anda yang tertarik dengan lowongan kerja BUMN PT PLN (Persero) lulusan SMA, SMK, D3,D4 S1, S2, S3 terbaru untuk penempatan di seluruh Indonesia

Saat ini PT. PLN memberi kesempatan dan mencari kandidat terbaik, bertanggung jawab, energik dan mau mengembangkan karir serta berani mengambil tantangan untuk posisi :

Lowongan untuk :
- Manager Servise
- Kepala Produksi
- Staff Administrasi
- Sekretaris
- Supervisior
- Customer Service
- Elektro
- ELEKTRONIKA / ELINS / TELEKOMUNIKASI
- MESIN
- INDUSTRI
- SIPIL
- KIMIA / TEKNIK LINGKUNGAN
- MANAJEMEN BISNIS / NIAGA
- TEKNOLOGI INFORMASI/INFORMATIKA
- KEUANGAN
- AKUNTASI
- KOMUNIKASI
- HUKUM


Persyaratan :
- Pria/Wanita, usia maksimal 22 tahun ke Atas
- Pria/Wanita, pengalaman minimal 1 tahun (1,4,5)
- Pendidikan minimal lulusan SMA, SMK, D3/D4, S1, S2, S3. semua jurusan (1,4,5)
- Bersedia ditempatkan di wilayah kerja PT.PLN (Persero) INDONESIA


Kelengakapan berkas lamaran :
- Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup.
- Foto Copy ijazah dan transkrip
- Fotokopi KTP
- Pasphoto ukuran 4 x 6 cm
- Nomer hp

JIKA BERMINAT SILAHKAN KIRIMKAN SURAT DAN CV LAMARAN VIA EMAIL
KE HRD PT.PLN (Persero) : pt.pln_hrd@yahoo.com
Hasil seleksi merupakan keputusan mutlak PT.PLN (Persero) dan tidak dapat diganggu gugat.
Terima kasih atas partisipasinya dalam proses seleksi rekrutment pekerja PT.PLN (Persero)

ATTENTION :
-IKLAN INI JUGA BERLAKU UNTUK SELURUH WILAYAH INDONESIA.
-Dalam Proses Seleksi, PT.PLN (Persero) Tidak Melayani Surat Menyurat Dan Tidak Memungut Biaya Apapun (Hati-Hati Dengan Penipuan!)
Read more ...

Lowongan kerja BUMN di Perum Perhutani



Jobs-id.com - Lowongan Kerja BUMN | Perum Perhutani merupakan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia yang memiliki tugas dan wewenang untuk menyelenggarakan perencanaan, pengurusan, pengusahaan dan perlindungan hutan di wilayah kerjanya. 

Sebagai BUMN, Perum Perhutani mengusahakan pelayanan bagi kemanfaatan umum dan sekaligus memupuk keuntungan berdasarkan prinsip pengelolaan perusahaan
Pada saat ini Perum Perhutani membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi , berikut informasi selengkapnya :

POSISI DAN PERSYARATAN : 
Staf Teknologi Informasi
Requirements:
1. Minimum Diploma 3 (D3) IT/TI/Software/Network
2. PHP, MySQL, HTML, CSS, Administrasi Server, Networking
3. At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
4. 5 Posisi tersedia 

STAF LEGAL
Requirements:
1. Minimal S1 Hukum (SH)
2. Minimum 1 tahun pengalaman & menguasai Legal Drafting
3. Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja PERHUTANI 
4. Tersedia 5 posisi

STAF SDM & DIKLAT
Requirements:
1. Minimal S1 Psikologi (hanya jurusan psikologi/S.Psi)
2. Minimum 1 tahun pengalaman (magang & kerja part time di biro dapat diperhitungkan)
3. Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja PERHUTANI 
4. Tersedia 5 posisi

Pengajuan Lamaran :
. Silahkan kirim CV/Lamaran & Daftar Riwayat Hidup anda ( no hp & email;aktif ) ke alamat
. E-mail ini: humas@perhutani.vv.si

Ditujukan kepada :
Direktur Umum Perum Perhutani Cq.
Asisten Direktur Umum Bidang SDM
Kantor Pusat Perum Perhutani


info :
. Pengumuman seleksi dan pemanggilan Interview terhadap pelamar yang berhak mengikuti tes wawancara maka kami sampaikan melalui Email resmi perhutani: humas@perhutani.co.id
. Hanya lamaran yang memenuhi syarat yang kami proses


hati hati terhadap penipuan yg mengatas namakan Perhutani 

Read more ...

5 Tips Jitu Mencari Pekerjaan Baru Saat Anda Masih Bekerja

5 Tips Jitu Mencari Pekerjaan Baru Saat Anda Masih Bekerja

Siapa bilang mencari pekerjaan disaat Anda telah bekerja salah? Mencari pekerjaan disaat Anda telah bekerja memiliki banyak sekali manfaat. Terutama saat Anda merasa tertekan dengan pekerjaan Anda, atau ada banyak sekali cicilan yang harus Anda bayar setiap bulannya.
Mencari pekerjaan pada saat Anda sedang bekerja atau masih bekerja diperusahaan Anda sekarang memang menjadi suatu tantangan. Terutama jika bos atau rekan Anda tahu jika Anda sedang dalam proses wawancara kerja, tentunya hal tersebut beresiko tinggi. Terutama jika Anda gagal melewati proses.
Meskipun terkesan licik, namun sebaiknya tetap rahasaikan proses perpindahan Anda tersebut.
5. Persiapkan Dress code
Persiapkan pakaian terbaik Anda saat interview. Jika Anda menggunakan T-shirt dan jeans sebagai dress code kerja Anda sehari-hari maka sebaiknya Anda membawa busana terbaik Anda untuk interview dan ganti busana kerja Anda pada saat tiba di restroom kantor tempat Anda interview agar tidak ketahuan.
4. Tentukan Waktu yang Tepat
Tidak masalah berapa besar Anda mencoba, terkadang setiap tawaran wawancara kerja yang datang seringkali mengganggu aktivitas kerja Anda. Bahkan jika Anda telah merasa putus asa mencari pekerjaan baru, Anda tidak perlu memaksakan diri untuk langsung berkata iya, dan mengkonfirmasi kehadiran Anda untuk interview yang ditawarkan.
Katakan alasan Anda secara sopan mengapa Anda tidak bisa hadir dalam undangan wawancara kerja yang mereka berikan. Hal tersebut secara tidak langsung menjelaskan bahwa Anda memang saat ini masih bekerja. Atur waktu interview Anda sebelum atau sesudah jam kerja Anda selesai. Hal tersebut sekaligus menjadi menjelaskan betapa loyalnya Anda kepada perusahaan Anda sekarang. Pastinya HR tempat Anda melamar pekerjaan akan terkesima melihat keloyalan Anda.

3. Tetap Tenang
Anda dan rekan kerja Anda seringkali bergosip mulai dari obrolan makan siang hingga pekerjaan. Meskipun Anda merasa ada diposisi yang aman, sebaiknya Anda tetap merahasiakan proses pencarian kerja Anda tersebut.
Berusaha untuk tetap diam dan tidak membicarakan hal tersebut memang amatlah sulit. Terutama membicarakan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh HR tempat Anda melamar pekerjaan. Sebaiknya Anda tetap merahasaikan hal tersebut sampai Anda merasa aman dan telah mengantongi kontrak kerja dari kantor baru.
2. Bekerja Keras
Mencari pekerjaan disaat Anda telah memiliki pekerjaan, sangat menguras waktu Anda. Pastinya hal tersebut akan menganggu waktu kerja Anda, karena Anda serasa memiliki dua pekerjaan yaitu pekerjaan utama Anda dan mencari pekerjaan. Hasilnya pekerjaan Anda menjadi kurang maksimal dan performance Anda akan menurun.
Sebaiknya Anda harus menjaga pendapatan Anda tetap stabil sampai Anda mendapatkan pekerjaan baru. Hal tersebut berarti Anda tetap harus menujukan kualitas kerja yang bagus, meski Anda merasa tidak lagi sanggup bekerja dikantor Anda sekarang.
1. Jangan Gunakan Perangkat dan Fasilitas Kantor
Seringkali orang menganggap sepele saat menggunakan fasilitas kantor untuk mencari pekerjaan. Hal tersebut sebaiknya dihindari. Lebih baik Anda menggunakan device pribadi pada saat melamar pekerjaan atau mengunggah CV Anda. Hal tersebut terlalu beresiko terhadap pekerjaan Anda, bisa saja atasan Anda akan langsung memecat Anda ketika melihat Anda melakukan hal tersebut.
Hal lain yang lebih aman dan mudah adalah dengan mencari pekerjaan melalui mobile application. Unduh JobStreet.com mobile application di handphone Anda dan dapatkan pekerjaan yang Anda suka dengan lebih mudah. Namun pastikan Anda hanya akan mencari pekerjaan disaat jam kantor usai atau pada saat waktu istirahat kerja saja.

sumber: http://www.jobstreet.co.id/career-resources/5-tips-jitu-mencari-pekerjaan-baru-saat-anda-masih-bekerja/
Read more ...

Tips mencari kerja di Job Fair bagi Fresh Graduate

Apa kabar pengunjung semua, semoga kebaikan dan kesuksesan selalu tercurah untuk kita semua. Dalam kesempatan kali ini kami akan mengulas mengenai Tips mencari kerja di Job Fair bagi Fresh Graduate. Tips ini merupakan rangkuman dari tulisan pengalaman pribadi salah satu rekan kami yang dulu pernah mengikuti acara Jobfair.  Berikut ulasan selengkapnya>>


Mencari kerja setelah lulus kuliah adalah hal yang pakem terjadi di negeri ini. Bahkan di negera-negara lain pun hal serupa juga banyak terjadi. Baik Pria atau pun wanita yang berlabel Fresh Graduate pasti membutuhkan pekerjaan.

Ada dua alasan mendasar mengapa seorang Fresh Graduate membutuhkan pekerjaan, Pertama, ingin meraih sukses melalui dunia kerja. Kedua, ingin mempraktekkan ilmu yang di dapat dari bangku sekolah/kuliah ke dalam dunia kerja yang digeluti. Dalam menapaki dunia kerja masih terbagi dalan dua kategori lagi yaitu (1), membuka usaha sendiri/wirausaha, (2) Bekerja untuk orang lain/ menjadi karyawan/staff.

Dari dua kategori tersebut kebanyakan Fresh Graduate di negeri kita memilih bekerja untuk orang lain/menjadi karyawan/staff. Minimnya pengalaman mengenai dunia kerja ini yang menyebabkan mengapa seorang fresh graduate lebih memilih opsi kedua. Melalui opsi kedua ini para fresh graduate ingin menyelam sambil minum air, yaitu ingin meraih sukses dan memiliki pengalaman sebanyak mungkin untuk menapaki masa depan lebih baik.

Meskipun demikian, saya rasa opsi nomor (1) juga tidak ada salahnya bagi seorang fresh graduate. Namun harus menjadi catatan penting bahwa perlu etos kerja dan motivasi yang kuat bagi siapa pun yang ingin sukses dalam berwirausaha mandiri, termasuk juga bagi seorang Fresh Graduate.

Selanjutnya kami akan mengulas mengenai opsi Kedua, karena opsi ini lumayan banyak ditempuh oleh para fresh graduate. Banyak cara untuk mencari pekerjaan bagi Fresh Graduate, misal mengikuti Job Fair

Apa itu Job Fair? 

Job Fair atau bursa kerja adalah Ajang bertemunya antara perusahaan/intansi/lembaga tertentu sebagai pencari tenaga kerja dengan para pelamar kerja atau juga sebaliknya. Acara bursa kerja ini sangat menguntungkan bagi si Pencari Tenaga Kerja dan bagi si Pencari Kerja, karena mereka berdua sudah dipertemukan dengan mudah dalam acara Job Fair tersebut.
Nah, Bagi Anda Freshgraduate yang ingin mencari kerja alangkah baiknya anda mempersiapkan diri dengan baik sebelum mencari kerja di Job Fair. Apa saja yang harus dipersiapkan, silahkan anda simak beberapa tips dan saran di bawah ini :

[1] Mantapkan Niat. Siapkan diri anda. Pastikan kesehatan badan anda prima. Jangan lupa siapkan mental anda dengan baik pula.
[2] Berpakaian rapi dan sopan, tidak perlu berdandan menor pada saat berkunjung ke job fair, karena penampilan rapi dan sopan akan memberi nilai tersendiri bagi anda pada saat wawancara. Karena beberapa perusahaan yang mencari pekerja tidak jarang ada yang langsung meng-interview anda di tempat job fair. Penampilan dalam berbusana adalah cerminan diri kita  !
[3] Buat surat lamaran dengan baik dan benar
[4] Buatlah CV yang menarik, tidak perlu bertele-tele. Bubuhkan atau ceritakan kelebihan anda, karena akan menjadi penilaian tersendiri dari HRD atau petugas lain dalam proses screening CV. Ingat CV harus dibuat dengan jujur sesuai dengan keadaan diri kita.
[5] Siapkan persyaratan penunjang lain seperti Fotokopi KTP atau identitas semacamnya, foto berwarna 4x6, Map, dll.
[6] Anda bisa mendaftar lebih dari satu pekerjaan, hal ini untuk berjaga-jaga apabila tidak diterima di tempat yang satu, anda masih memiliki kesempatan diterima di tempat kerja lain. Meskipun demikian melamar lebih dari satu tempat kerja juga bukan tanpa resiko, misal panggilan tes yang berbenturan. banyak menyita tenaga, biaya dan pikiran dll. Maka dari itu, batasi lamaran pekerjaan sesuai kemampuan anda  serta pandai-pandailah melihat peluang dan situasi.
Dan pastikan tempat kerja yang anda pilih mencantumkan label fresh graduate dalam syarat penerimaan pekerja.

[7] Awali dan akhiri usaha anda dengan doa. Serahkan sepenuhnya kepada Tuhan. Karena rejeki umat manusia telah diatur oleh Tuhan YME.

Demikian Tips mencari kerja di Job Fair bagi Fresh Graduate.  Semoga bermanfaat.,
Sekian dan Sukses Selalu Untuk Anda !

sumber : http://jejaktamboen.blogspot.ie/2014/11/tips-mencari-pekerjaan-di-job-fair-bagi-fresh-graduate.html
Read more ...

Lowongan Kerja PT. Excelsoft Technology April 2014

Nama Perusahaan :PT. Excelsoft Technology
Deskripsi :PT. Excelsoft Technology adalah perusahaan IT yang sudah berdiri selama 20 tahun dan terus berkembang pesat.
Kami mencari Sumber Daya Manusia yang handal untuk mengisi seluruh posisi untuk menunjang pertumbuhan perusahaan.

Alamat : Puri Niaga III blok M8 no.32F&G
Telp : 02158304848


Lowongan yang dibutuhkan, Persyaratan, Alamat Surat, Tanggal Penutupan

Lowongan untuk:1. IT Support (DKI Jakarta dan Malang)
2. IT Marketing (DKI Jakarta)
3. Programmer (Malang)
4. Office Boy (DKI Jakarta)
Lokasi Kerja di:Jakarta Barat
Persyaratan:1. IT Support
  • Pria atau Wanita
  • Pendidikan minimal D3/S1 dari Tehnik Informatika.
  • Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama.
  • Memiliki pengetahuan yang baik mengenai jaringan LAN/WAN, Wireless Network, TCP/IP, Microsoft Windows Server, Windows 7/8, Microsoft office application, dan pemograman (MySQL/SQL Server).
  • Bertanggung jawab, mau belajar, disiplin, mudah beradaptasi, mempunyai inisiatif dan kreatifitas, motivasi kerja yang tinggi, serta mampu bekerja dalam tim maupun perorangan.
  • Kandidat akan menerima training intensif dan tutoring.

2. IT Marketing
  • Pria atau Wanita.
  • Pendidikan minimal D3/S1 dari semua jurusan.
  • Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam penjualan IT software product.
  • Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, presentasi, dan negosiasi yang baik dengan customer.
  • Bertanggung jawab, mau belajar, disiplin, mudah beradaptasi, mempunyai inisiatif dan kreatifitas, motivasi kerja yang tinggi, serta mampu bekerja dalam tim maupun perorangan.
  • Memiliki kemampuan yang luas dalam IT product/Project application.

3. Programmer (Malang)
  • Pria atau Wanita.
  • Pendidikan minimal D3/S1 Tehnik Informatika.
  • Mahir dalam pemograman (VFP/VB/NET/SQL/MySQL/HTML/JAVA/PHP/dll).
  • Bertanggung jawab, cepat belajar, disiplin, mudah beradaptasi dalam tim, intuitif, kreatif dan motivasi kerja yang tinggi.
  • Pekerjaan meliputi pengembangan sistem aplikasi local maupun global.
  • Kandidat akan menerima training intensif dan tutoring.

4. Office Boy (DKI Jakarta)
  • Pria.
  • Pendidikan minimal SMP.
  • Bisa mengendarai motor dan punya SIM C (diutamakan memiliki motor pribadi).
  • Rajin, suka kebersihan, tidak takut kotor, siap ketika dibutuhkan.
  • Bersedia kerja lembur atau dipindahkan ke Cabang lain.
Alamat Surat, dsb :Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke :

HRD PT. ExcelSoft Technology
Jl. Puri Niaga III Blok M8 no.32F&G
Jakarta Barat 11610


Atau via email ke : hrd@excelsoft.co.id

*Harap cantumkan posisi yang dilamar*
 
Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).
Tgl. Penutupan:30 Juli 2014
Read more ...

Lowongan Kerja PT. Adgar Security Indonesia April 2014

Nama Perusahaan :PT. Adgar Security Indonesia
Deskripsi :Perusahaan ini bergerak dalam bidang layanan tenaga keamanan terlatih dan profesional untuk melindungi dan menjaga keamanan lingkungan seputar : Perumahan,Bangunan Komersial & Bangunan Industry

Alamat : Gedung Haery I LT.2, Jl. Kemang Selatan Raya No. 151, Jakarta 12560.
No. Telp. : (021) 7812355 Fax : (021) 7812353


Lowongan yang dibutuhkan, Persyaratan, Alamat Surat, Tanggal Penutupan

Lowongan untuk:Security (SCRT)
Lokasi Kerja di:Jakarta & Tangerang
Persyaratan:1. Pria/wanita maksimal 35 tahun
2. Pendidikan minimal SMA/K semua jurusan
3. Pria Tinggi Min 165 Cm (Berat Ideal)
4. Wanita Tinggi Min 155 Cm (Berat Ideal)
5. Bebas Narkoba
6. Pengalaman & Non Pengalaman
7. Siap kerja lembur & shift
8. Siap ditempatkan sesuia kebutuhan Perusahaan
Alamat Surat, dsb :Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke :

HRD PT. Adgar Security Indonesia
Gedung Haery I LT.2, Jl. Kemang Selatan Raya No. 151, Jakarta 12560


Atau via email ke : pt.adgarindonesia@yahoo.com
 
Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).
Tgl. Penutupan:26 Juli 2014
Read more ...

Honorer Terancam Batal Jadi CPNS

Dalam petunjuk Menpan, K2 yang lulus harus membuat pernyataan bertanggungjawab penuh kebenarannya. "Atas petunjuk Menpan, ketika itu, kita harus benar-benar periksa lagi, dan kita temukan indikasi itu," katanya.

Adanya honorer 'siluman' tersebut, tidak hanya satu atau dua orang, namun belasan bahkan lebih banyak lagi. Dan belasan honorer ini sudah masuk database BKD Kota Jambi, dan termasuk ke dalam 533 honorer K2 yang ikut tes CPNS.

"Dari 249 K2 yang lulus, ternyata belasan yang terindikasi bukan dari kota, akan tetapi dari luar," katanya.

Untuk mengusut kebenaran indikasi itu, Pemkot Jambi harus mempertanyakan kenapa belasan honorer K2 itu bisa masuk dalam database dari awal. Dan ketika memang benar bahwa K2 itu memang bukan mengabdi untuk Kota Jambi, maka akan dibatalkan menjadi CPNS. "Kalau tidak sesuai dengan ketentuan, ya dibatalkan," ungkapnya.

Pemkot saat ini sudah membentuk tim verifikasi yang terdiri dari BKD Kota Jambi, Inspektorat, Dinas Pendidikan dan Kesehatan, serta Sekda sebagai penanggungjawab. Sekda sendiri mengatakan, honorer “siluman” itu sendiri berasal dari tenaga kesehatan dan guru.

"Senin besok kita akan membahas K2 yang bukan dari Kota Jambi tersebut," paparnya. Untuk diketahui, sebelum mengikuti tes CPNS, 500 lebih honorer K2 telah diverifikasi dan masuk di database.

Daru mengatakan, hal pertama yang akan dicari tahu adalah kenapa mereka bisa lolos verifikasi pertama. "Itu nanti yang akan kita pertanyakan. Kenapa sampai lolos data base verifikasi sebelum tes itu," jelasnya. Sementara itu, Kepala BKD Kota Jambi Subhi mengatakan hal itu merupakan dugaan sementara. Dan memang ada belasan K2 yang bermasalah. "Kalau memang bukan mau gimana lagi, ya tentu akan dibatalkan," tandas Subhi.
KOTABARU - Honorer kategori dua (K2) yang telah dinyatakan lulus tes CPNS beberapa waktu lalu, saat ini masih diverifikasi. Indikasi adanya honorer yang tidak mengabdi untuk Kota Jambi, namun masuk ke dalam data base honorer K2 Kota Jambi semakin kuat. Sekda Kota Jambi yang juga Kepala Baperjakat Kota Jambi Daru Pratomo mengaku indikasi itu timbul ketika dilakukan pemeriksaan ulang.

Sumber: http://www.jambi-independent.co.id/jinn/index.php/component/k2/item/1271-honorer-terancam-batal-jadi-cpns
Read more ...
Get widget