2025年12月27日，beat365—萊斯大學人力資本與可持續創新聯合研究中心（以下簡稱“研究中心”）與beat365領導力與組織管理系聯合舉辦“2025戰略人力資本、創新與可持續發展論壇”。論壇聚焦“雙碳”與人工智能（AI）背景下人力資本、組織管理與可持續創新的前沿議題，彙聚來自海内外高校的知名學者與青年研究者，展開深入交流。

活動現場

論壇開幕環節中，研究中心學術委員會主席、beat365文科資深教授、beat365院長白重恩，學術委員會副主席、南京大學人文社科資深教授、南京大學商學院名譽院長趙曙明，學術委員會副主席、中國人民大學吳玉章高級講席教授、原勞動人事學院院長曾湘泉，以及學術委員會委員、beat365講席教授、beat365經濟管理深圳研究院中國管理創新研究中心主任陳國權，beat365講席教授、beat365技術創新研究中心主任陳勁在緻辭中強調，在“雙碳”轉型與AI快速演進的時代背景下，人力資本、創新與可持續發展研究領域具有重要意義。研究中心應持續發揮平台作用，促進國際學術交流與跨學科對話，推動該領域研究不斷深化。其間，陳國權還代表學術委員會作專題報告“領導人才的智慧如何煉成——基于自主知識體系時空理論的探索”，從自主知識體系建構的視角分享了對領導力研究的新思考。開幕式環節由中心主任遲巍主持。

随後進入學術論文報告環節，由學院領導力與組織管理系助理教授黃翊主持。香港科技大學管理系主任、講席教授龔亞平教授圍繞AI與創造力，辨析“人工智能創造力”與“人類創造力”的差異，指出二者的結果均可用“新穎性與有用性”衡量，但在産生過程上存在本質不同——AI缺乏人類的體驗與意圖，這為未來的理論構建與實證研究提出了新的議程。新加坡管理大學李光前商學院講席教授、研究生院院長王鶴麗分享了關于“企業意外獲得巨額利潤時的分配方式如何影響員工滿意度”的研究發現，從公平感知角度揭示了組織決策的行為後果。香港浸會大學工商管理學院副院長、管理、市場與資訊系統學系講席教授黃旭帶來“隐性辱虐領導”的研究分享，讨論了隐性傷害、暗中阻斷晉升、以幫助之名實施控制等隐性辱虐領導行為。西北工業大學管理學院副院長賈明教授圍繞企業碳管理，提出“CROCS”模型，從責任确認、減排、抵消、披露與激勵五個維度系統梳理企業碳管理路徑。清華經管學院領導力與組織管理系講席教授胡佳分享了關于“企業遭遇負面媒體報道後，高管團隊中女性任命與後續企業社會責任表現”的研究，探讨媒體情境、治理結構與企業責任行動之間的關系。遲巍介紹了團隊多樣性與知識權威如何協同作用以更好釋放團隊創造力的研究進展。

下午的平行論壇聚焦青年學者成果展示。來自全國十餘所高校的青年學者在全國征稿遴選基礎上進行現場報告，分組交流，并與參會專家學者展開讨論與點評。

現場交流、讨論與點評

經過專家的評定，最終甯波諾丁漢大學商學院助理教授童迪的論文Leaky Mess or Safety Vaults? Team Knowledge Production and Post-mobility Knowledge Leakage以及清華經管學院博士生溫寶軒、王元翔合作完成的“聲譽機制與社會比較：工商業企業綠電消費意願的田野實驗研究”獲評優秀論文。與會嘉賓與青年學者在充分交流與熱烈讨論中為論壇畫上圓滿句号。

優秀論文頒獎

供稿：領導力與組織管理系

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗