【主講】于海波，北京師範大學管理學院副教授

【主題】中國企業的組織學習：組織行為學視角的系列研究

【時間】2009-6-18（周四）14:00-16:00

【地點】清華經管學院舜德樓202室

【語言】中文

【主辦】人力資源與組織行為系

【簡介】

研究方向為組織行為學和人力資源管理。這主要包括：組織學習和人力資源開發、領導、勝任特征模型、人員測評與選拔、評價中心技術、薪酬滿意度、戰略人力資源管理、管理研究方法。參加過包括國家自然科學基金、國家社會科學基金重大項目等多項；現正主持全國教育科學“十一五”規劃課題（項目号EIA080280）。在專業核心期刊上發表論文30餘篇，主編、參編和參譯的著作和教材10本，其中主編的1本教材獲得北京市高等教育精品教材。

教學方面，先後為本科生和研究生講授《管理心理學基礎》、《招聘與選拔》、《培訓與開發》、《薪酬與福利》、《組織行為學》等課程。

講座内容

組織學習或學習型組織的建設已經成為管理學和人力資源管理中的重要課題，為了為我國企業提升組織學習能力提供科學的參考，本系列研究以我國企業為研究對象，以多層次的組織行為為研究視角，以量化的調查研究為主要研究方法，以結構方程模型（SEM）和多層線性模型（HLM）為主要統計方法，主要解決了以下三個問題：

l 我國企業的組織學習結構模型是什麼？（是什麼？）

l 我國企業的組織學習對個體員工和組織有什麼價值？（有什麼用？對個體和組織的作用機制：包括其中的中介變量和調節變量）

l 我國企業組織學習的主要推動因素有哪些？它們對組織學習的作用是什麼？（怎樣提高？這主要研究了組織學習的推動因素、人力資源管理實踐、領導-特别是中國文化特色的家長式領導-對我國企業組織學習的作用）