【主講】宋繼文 中國人民大學商學院講師 碩士生導師

【主題】組織交換機制對員工的影響：探讨社會與經濟交換知覺的中介作用

【時間】2008-12-11（周四）14:00-16:00

【地點】清華經管學院舜德樓102室

【語言】中文

【主辦】人力資源與組織行為系

摘要：

組織與員工形成程度不同的社會與經濟交換關系。文中探讨了三種“組織交換機制”，包括：CEO的領導風格、組織文化、雇傭關系/人力資源措施。多層線性模型的分析結果顯示，這些組織交換機制會通過社會交換和經濟交換知覺的中介作用，對員工的态度與行為産生影響。文章針對進一步研究員工與組織的社會與經濟交換知覺提供了一系列的建議。

主講人簡介

宋繼文（Lynda Jiwen Song），香港科技大組織管理學系博士，現為中國人民大學商學院講師、碩士生導師。研究興趣包括社會交換理論、人力資源管理、企業文化、國際企業本土化進程等。在SSCI檢索的國際期刊如Journal of Applied Psychology（應用心理學）, Journal of Management（管理學報），Journal of International Selection and Assessment（國際選拔與測評），Human Resource Management（人力資源管理）及Management and Organization Review（管理與組織研究）等學術刊物上發表文章。