【主講】羅伯特·托馬斯博士（Bob）

埃森哲卓越績效研究院執行院長

塔夫斯大學佛萊契爾國際關系學院的領導學客座教授

【主持】楊斌 beat365黨委書記

【主題】經濟危機中的領導力問題

【時間】2009-03-11（周三）18：30——20：30

【地點】清華經管學院舜德樓102

【語言】英文（有翻譯）

【主辦】beat365中國經濟研究中心

領導力研究中心

【簡介】羅伯特·托馬斯博士

羅伯特·托馬斯博士（Bob）是埃森哲卓越績效研究院（位于馬薩諸塞州波士頓）的執行院長，還是塔夫斯大學佛萊契爾國際關系學院的領導學客座教授（該職位由John R. Galvin捐助）。他不但撰寫有關領導力和轉型變革領域的書籍，還講授課程，并提供咨詢服務。他最近完成的新書《領導熔爐：從經驗中學習如何成為偉大的領導者》已被哈佛商學院坎特教授(Rosabeth Kanter)視為“各行業有抱負領導者的指南”，并被沃頓商學院尤西姆教授(Mike Useem)視為“從管理者變成領導者的組織手冊(organizational handbook)”。2002年，托馬斯與沃倫·本尼斯合作撰寫了《極客與怪傑：領導是怎樣煉成的》，探究了35歲以下和70歲以上領導者們的自我激勵和壯志淩雲。該書成為《商業周刊》暢銷書并被翻譯成11種語言，最近以《終身領導》為新副标題重新發行。托馬斯還在《哈佛商業評論》、《哈佛管理時訊》、《華爾街日報》和商業周刊網站上發表了多篇關于領導學和變革的文章。他還與埃森哲的彼得·奇斯（Peter Cheese）和伊麗莎白·克雷格（Elizabeth Craig）共同撰寫了《人才驅動的組織》，這是最早制訂全球化企業的人才管理戰略的著作之一。他還與羅伯?克斯（Rob Cross）共同完成了第一本将網絡理論應用到領導學和組織績效的管理類書籍《通過社交網絡驅動結果》（Driving Results Through Social Networks），2009年1月由Jossey Bass出版社發行。《機器無法代勞的事情》是托馬斯的第一本重要著作，榮獲1994年社會問題研究協會的賴特?米爾斯獎（C. Wright Mills Award）。托馬斯已經成為許多企業活動和非政府組織活動的主要演講者，其中包括由《商業周刊》、《哈佛商業評論》、麻省理工斯隆商學院、美國經濟咨商局（Conference Board）、美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）,美國公共電視台（PBS）、麥格勞-希爾公司McGraw-Hill corporate learning、青年總裁組織（Young Presidents Organization）、美國财政部高管人員協會（Treasury Executive Institute）和美國國家航空航天局主辦的活動。

托馬斯領導的埃森哲卓越績效研究院是埃森哲的“智囊機構”，研究院的專業人員分布在波士頓、北京、芝加哥、德裡和倫敦。卓越績效研究院為埃森哲提供有關全球政治經濟的原始調查結果和可執行的深入見解，以及商業實踐領域的最新發展情況。除了産生獨家所有的深入見解外，研究院的研究員們還定期在一流媒體上發表他們的觀點，并擔任埃森哲一些最大、最重要咨詢項目的主題專家。

做為塔夫斯大學佛萊契爾國際關系學院的領導學客座教授，托馬斯向來自全世界的企業、政府、軍隊和非政府組織的中高管們講授領導力個人和組織維度方面的課程courses on the personal and organizational dimensions of leadership。通過參與斯隆學者計劃（Sloan Fellows）、制造業領袖計劃（Leaders for Manufacturing）、和大波士頓高管計劃（Greater Boston Executive programs），托馬斯還與麻省理工積極保持聯系。此外，他還定期在《哈佛商業評論》、管理研究中心（Center for Management Research）和高管培養研究國際協會（International Consortium for Executive Development Research）的高管課堂上講課。