清華經管學院EDP成功舉辦 “大師講壇”

——全球人力資源發展趨勢與最佳實踐

2007年1月18日，清華經管學院EDP“大師講壇”在學院偉倫國際報告廳成功舉辦。全球人力資源大師、美國密歇根大學羅斯商學院戴維·尤裡奇（Dave Ulrich）教授以“全球人力資源發展趨勢與最佳實踐”為主題作了5 小時的精彩演講。來自殼牌、微軟、ABB等知名跨國公司和大慶、中外運、TCL、聯想、華為等國内著名企業的約300位高級人力資源管理者參加了本次活動。

清華經管學院EDP主任薛鐳在緻辭中表示，清華經管學院和EDP中心熱烈歡迎戴維·尤裡奇教授訪問中國、來到清華和大家進行交流和溝通。清華經管學院也非常歡迎來自企業界的朋友，特别是很多知名企業的人力資源的高級主管參加講壇，希望大家能夠通過此類的交流活動，在知識和理念上有所提升，同時建立起beat365和企業界的緊密合作的關系。

戴維·尤裡奇（Dave Ulrich）教授此次演講的主要内容是介紹由他本人和 Wayne Brockbank 教授發起的全球人力資源勝任力第五輪的研究目的、研究方法、研究成果，以及由清華經管學院人力資源與組織行為系鄭曉明副教授領導的針對中國企業的人力資源專業人員勝任力的研究項目（該項目獲中國國家自然科學基金資助）。他特别講解了2007年人力資源勝任力模型。該模型包括六個主要方面：可信任的積極實踐者、文化管理者、人才管理者和組織設計者、戰略變革設計者、日常工作戰術家和業務聯盟。尤裡奇教授分别介紹了每一個方面在現代企業中的含義。

尤裡奇教授儒雅謙和的風度、淵博的學識、深刻的洞察力和清晰的思路赢得了聽衆陣陣的掌聲。許多聽衆手持尤裡奇教授的《群策群力》、《績效導向的領導》和《無邊界組織》等著作請他簽名和合影。

尤裡奇教授演講之後，鄭曉明副教授作為全球人力資源勝任力第五輪研究的中國區域項目負責人介紹了中國企業人力資源專業人員的勝任力結構的研究情況，并結合調研結果分析了全球與中國本土之間的差異。

本次活動并由全球第五輪全球人力資源勝任力研究中國區域項目負責人鄧小芳博士主持，全球第五輪全球人力資源勝任力研究項目負責人丹尼·約翰遜女士和清華經管學院EDP常務副主任徐中也出席了本次活動。

參會的企業界人士對本次活動給予了高度評價，衛生部人才交流中心的方素珍女士在調查表上寫到：“内容有啟發與指導意義，是勝任力研究前沿水平，國際領先的成果、方法。”署名為BIHM的調查表上寫到：“很有引導作用和前瞻性，對中國HR發展起到推動作用。

清華經管學院EDP“大師講壇 ”是由清華經管學院EDP中心主辦的面向企業界的高端講座活動，每年以不定期的形式邀請國際和國内的管理大師到清華來和企業界進行溝通和交流，旨在推動學術新知和成功管理經驗的傳播與交流，為民族經濟的複興貢獻力量。

附戴維·尤裡奇教授簡介：

戴維·尤裡奇教授是美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領域的管理大師，在美國《商業周刊》舉行的調查當中，他是最受歡迎的管理大師，排在約翰.科特、彼得.杜拉克等人之前，他被譽為人力資源管理的開拓者，1997年獲得國際人事管理協會頒發的“Warner w.Stockberger成就獎”，1998年獲得人力資源管理協會頒發的專業知識領導力終身成就卓越獎、國際企業協會和招聘就業管理協會頒發的“終身成就獎”。2001年被美國《商業周刊》評為管理教育家的第一名。

（編輯：王媛）