12月7日晚，由清華經管學院人力資源校友分會和清華MBA人力資源俱樂部聯合舉辦的人力資源管理大型交流活動在舜德102如期舉行。本次活動邀請到的嘉賓有新東方教育科技集團人力資源總監劉文忠、北京網略管理咨詢有限公司總經理宋菲和美世人力資源咨詢高級顧問羿平。活動吸引了有志于從事人力資源管理工作和對企業人力資源管理感興趣的同學前來參加。

劉文忠就同學們普遍關心的問題發表了精彩的演講，并以自身為例為同學們解惑。他認為，人力資源的定位可大可小，既有行政事務層面的工作，也有企業戰略層面的工作。現在對于想從事人力資源工作的同學來說，普遍存的問題就是沒有掌握基層人力資源管理工具，所以很難從戰略高度出發考慮問題，因此同學們首先要強化技能，走專業化路線。

來自網略管理咨詢的宋菲總經理有着18年從事人力資源工作的經驗，對中國人力資源管理的現狀有獨到的見解。人力資源管理要成為一個企業的推動力，而不是拉動力，即要做幕後的英雄，明确這種服務的角色，既是技術專家，也是員工關系的協調者。成功的HR管理者要具備：戰略理解力、快速學習能力、專業的領導力和特有的親和力。

來自美世咨詢的羿平女士則從人力資源轉型的角度，演示了他們所做的2006年全球人力資源調研報告，讓大家從更高的角度了解了人力資源的定位。

嘉賓演講結束後同學們積極提問，問題主要集中在“新的勞動法實施後的人力資源管理的變化”以及“目前人力資源管理與企業發展的關系”兩個方面，嘉賓對大家的提問一一給予細緻講解。（供稿：清華經管學院MBA中心 編輯：張雲階）