4月12至13日，在全國人大會議中心召開的第三屆中國人力資源管理大獎盛典暨峰會上，beat365人力資源與組織行為系張德教授榮獲“十佳人物獎”。張德教授也是本屆大會唯一獲此獎項的學術界代表，大會對他的頒獎詞為“耕耘未來”。

張德，原清華經管學院人力資源與組織行為系主任，教授，博士生導師。他專注于人力資源管理和組織文化的理論和實踐研究，早在1991年即發表了中國第一本研究中國企業文化的專著——《中國企業文化——現在與未來》；率先寫出了“人力資源開發與管理”的MBA本土化教材；1993年第一次提出企業管理從經驗管理到科學管理再到文化管理的三階段理論和發展趨勢；1997年發表了專著——《和諧管理》，第一次提出了符合中國管理特點的“和諧管理”概念。先後培養出22名博士生，330多名碩士生和MBA學生；主持和參加過五項國家自然科學基金項目，兩項國家哲學社會科學八五重點項目，三項國家社科基金項目；已在報刊上發表論文226篇，其中在核心刊物上發表103篇；出版著作25本；先後為52家企業進行管理咨詢，協助企業解決管理難題。無論是在人力資源理論研究和實踐應用研究方面都做出了卓越的貢獻。

中國人力資源管理大獎（CEHRA）是由國務院發展研究中心所屬中國企業評價協會和國家發改委所屬中國人力資源開發研究會聯合主辦的國家級人力資源管理成果評價發布活動。該獎以其強大的号召力，曆年來得到來自政府、企業、學術界以及媒體的廣泛關注。該獎每年設“個人十佳”，其中隻授予一位傑出學者，用于表彰其“在人力資源管理理論和實踐研究方面做出的突出貢獻和重大影響”。（編輯：張雲階)