清華經管學院召開2008首屆中國組織學習和學習型組織研究與實踐學術會議

為了推動我國組織學習和學習型組織方面研究和實踐的不斷發展，促進學者與實踐者之間的交流，beat365人力資源與組織行為系陳國權教授發起的“2008首屆中國組織學習和學習型組織研究與實踐學術會議”于5月23至24日在學院舜德樓多功能廳召開，來自全國相關領域的領導、專家學者、企業高管共百餘人參加了會議。

陳國權教授任大會主席并主持了會議開幕式。清華經管學院副院長廖理教授出席會議并緻歡迎辭。國家自然科學基金委員會管理科學部副主任李一軍教授，中國科學院科技政策與管理科學研究所原所長徐偉宣教授，全國政協委員李蘭女士出席并分别緻辭。清華經管學院副院長仝允桓教授出席晚宴并講話。

會上，南京大學商學院院長趙曙明教授以“跨文化組織學習研究”為題，清華經管學院陳國權教授以“組織學習和學習型組織的整體多層研究”為題作主題報告。浙江大學管理學院副院長吳曉波教授，清華經管學院技術經濟與管理系高旭東副教授、企業戰略與政策系王以華教授，時尚出版集團總裁吳泓先生，用友軟件股份有限公司副總裁郭延生先生，新奧集團職業發展中心總經理張麗萍女士，分别以“知識管理中隐性知識顯性化與技術創新績效的實證研究——以我國部分知識密集型産業企業為例”“本土企業的自主技術創新：挑戰與對策”“理論建構與組織免疫”“‘時尚’的創業學習之道”“用友——在學習中成長”“個人、團隊、組織學習和健康和諧發展的實踐”等為題做大會特邀報告。這些報告引起參會者的廣泛興趣，受到普遍歡迎。

（大會主席、學院人力資源與組織行為系陳國權教授主持會議）

本次會議共收到學術論文30餘篇，來自清華經管學院、南京大學商學院、浙江大學管理學院、華中科技大學管理學院、中國科技大學管理學院、北京師範大學管理學院、哈爾濱工業大學管理學院、四川大學工商管理學院、廈門大學管理學院等國内高校的論文作者在會上發言。論文内容涉及組織學習與學習型組織研究的不同方面，如：“中國企業組織學習能力現狀及其對績效影響的實證研究”“人力資源管理實踐對組織學習的影響”“學習型組織中的虛拟團隊知識共享模型研究：一種基于交互記憶系統的角度”“基于組織忘記的企業動态能力行為機理研究”“IT技術下的組織學習與知識轉化關系研究”“員工與組織的價值觀實現度匹配及其作用的實證研究”等。

報告人全部采用PPT形式演示報告内容，不少演講者運用了妙趣橫生的圖片、生動形象的圖表，和真實鮮活的事例向與會者分享了各自的研究成果，并接受聽衆的提問。會議讨論熱烈。

本次會議得到學院領導和人力資源與組織行為系老師和同學們的大力支持和參與。王一江教授，鄭曉明、吳志明、蔣璐、張進等老師分别對提交論文進行評審并給出修改意見。王雪莉、吳志明、曲慶、蔣璐、遲巍、鄭曉明等老師分别主持了分會場。人力資源與組織行為系碩博和MBA學生參與了會議組織工作。（編輯：張雲階）