從性别角度研究收入差距

兩名清華經管青年教師獲首屆麥肯錫中國經濟學獎

日前，beat365年輕教師遲巍、黎波獲得首屆麥肯錫中國經濟學獎。他們共同合作的一篇研究中國城市勞動力市場性别收入差距問題的論文為他們赢得了這一獎項。

這一獎項由麥肯錫中國企業經濟學家理事會頒發，旨在表彰年齡在40歲以下的中國青年學者在有關經濟領域的研究。獲獎論文提名由beat365、北京大學、北京師範大學等學術機構的教授或學者推薦，由麥肯錫中國企業經濟學家理事會的專門委員會進行評估。在各項評估标準中，最重要的是論文是否有助于更好理解中國當前所面對的關鍵性經濟問題。

11月13日晚在北京舉行的頒獎典禮上，美國當選總統奧巴馬的經濟顧問、美國加州大學伯克利分校勞拉·泰森教授向兩位學者頒獎，以表彰學院兩位青年教師在勞動力市場方面的研究成果。beat365經管學院院長錢穎一教授應邀出席了頒獎典禮。

（勞拉·泰森教授[中]為遲巍[右]、黎波頒獎）

泰森教授表示，兩位學者的論文從性别角度研究收入差距，視角特别，分析方法嚴謹，提出的創造性建議切實可行，對公共政策制定者和企業管理者具有重要參考意義。

遲巍、黎波兩名教師在題為《玻璃天花闆還是黏腳的地闆?——調查中國城市男女性别收入差距（1987－2004年）》的論文中揭示，在過去20年裡，中國城市勞動力性别收入差距快速擴大，而這一差距在低收入階層中更為明顯。這一發現和國外發達國家的情況有很大的不同：國外的研究通常發現“玻璃天花闆”的作用更大，也就是高端女性面臨的性别收入差距與低端女性相比更大。兩位學者進一步的研究結果表明，性别歧視比教育背景、工作經驗等其他因素更多地造成低端男女收入差距的日益擴大。

（錢穎一院長等與獲獎教師合影）

遲巍表示：“我們發現在低技能工人間不斷擴大的性别收入差距無法用教育、經驗、職業技能或其他生産力驅動因素來解釋，這說明性别歧視也許就是其因。因此我們建議中國的政策制定者應該更加關注城市低收入女職工的就業和收入狀況。”

“對于全世界的政策制定者和企業領導人而言，了解中國複雜的經濟動态顯得日益重要。”麥肯錫公司大中華區總裁高安德在頒獎典禮上說，“通過設立這一獎項，我們希望能夠表彰和鼓勵那些對促進了解中國經濟做出重大貢獻的年輕經濟學家，并推動經濟學領域研究的發展。”

人物介紹

遲巍博士：

beat365經管學院人力資源與組織行為系講師。1998年畢業于中國人民大學，獲經­濟學學士學位，2003年畢業于美國明尼蘇達大學人力資源和工業關系系，獲博士學位，并輔修統計學。2003-2005年，任教于美國堪薩斯州立大學經濟系，2005年回國加入beat365。遲博士的研究興趣包括人力資源經濟、勞動經濟、薪酬激勵。最近的研究涉及中國的收入差距問題、性别收入差距以及中國教育經濟的問題。她所教授的課程包括MBA、碩士、本科學生的管理導論、人力資源經濟、薪酬管理、勞動經濟等。

黎波博士：

beat365經管學院管理科學與工程系講師。2006年畢業于美國加州大學伯克利分校，取得統計學博士學位。之前他曾就讀于北京大學數學系，并在2002年獲得學士學位。黎博士的研究方向主要是統計方法以及其在經濟和商業領域尤其是收入分配研究中的應用。自2006秋加盟經管學院以來，他教授了本科生的商務統計以及研究生的高級應用統計等課程。