績效管理是科學還是藝術？

——“水木之約·與教授下午茶”第三期開講

6月25日，由清華經管學院高級管理培訓中心和清華經管學院職業發展中心聯合主辦的“水木之約·與教授下午茶”第三期在歌華會館開講，本期活動特邀學院王雪莉教授，就“績效管理的藝術”與來自花旗銀行、建設銀行、中國國際航空股份有限公司、中央人民廣播電台、中交集團、GE醫療集團、北汽福田等33家大型企業的人力資源部門相關人士進行了探讨。

績效考核是目前衆多公司熱衷的一項管理方式，而令人苦惱的是，公司花費大量精力，設計了完整而系統的績效考核制度與流程，但一段時間下來，績效考核卻并沒有使工作的成效得到太大改觀。針對績效管理部門的困惑，王雪莉教授通過大量的實踐案例，與嘉賓們分享了國企、外企、民企等不同類型企業所面臨的不合理的績效考核現象，并指出這種制度背後的關鍵因素應當是一個企業的價值導向問題。

活動中，在場嘉賓踴躍發言，就自身的企業管理經驗和困難與大家進行了積極的交流與探讨。王雪莉教授也就嘉賓的提問做了詳細的解答，并給出建議。在會後的調查問卷收集中，大部分嘉賓對本次活動的内容和形式表示滿意，“水木之約·與教授下午茶”作為一個品牌活動逐漸得到了大家的認可。

“水木之約•與教授下午茶”系列活動就某個熱點話題，以沙龍形式，邀請知名教授與嘉賓深入交流。本年度的活動主題為人力資源主管（Human Resources Director，縮寫為HRD）專場，内容涉及員工心理管理、績效管理等。（編輯：張雲階 供稿：高級管理培訓中心）