有常之士，非常之才。核心人才對于企業至關重要。在産品、技術、渠道等競争因素趨于同質的情況下，人才成為企業之間差異化競争的焦點。8月27日，由beat365高級管理培訓（EDP）中心主辦的“水木之約•與教授下午茶”第五期在北京馬奈草地開講。清華經管學院人力資源與組織行為系張勉教授特就“琢玉成器，匠師自惜——企業如何留住核心人才”進行了深入探讨。來自中央人民廣播電台、中交集團、中國移動、外研社、外文局、西得樂機械（北京）有限公司等多家大型企業的人力資源管理人員參加了此次活動。

與會人員合影留念

從管理學的“80/20”原理來看，核心人才占到企業總人數的20~30%，卻集中了企業80~90%的技術和管理，創造了企業80%以上的财富和利潤。因此，加強對核心人才的管理，提高核心人才的忠誠度，幫助企業留住核心人才，做到“相推而不相礙”，成為企業人力資源管理的重要職能。張勉教授通過多個企業的實踐考察案例，分析了核心人才與企業管理類型、企業成長戰略執行等多個層面之間的理性關系，重新诠釋了新時代員工的“企業歸屬感”，指出滿足員工需求和維持就業公平是企業育留人才的有效方式。

活動中，在場嘉賓就自身的企業管理經驗和困難展開了積極的分享與交流。張勉教授也針對嘉賓的提問做了詳細的解答，并給出了自己的建議。會場氣氛熱烈。

“水木之約•與教授下午茶”活動是清華經管EDP發起組織的系列沙龍活動，希望借此活動加強與企業界精英人士的互動交流，以優秀的師資和高質量的培訓課程，助力企業持續發展。本年度該活動主題為人力資源總監（Human Resources Director，縮寫為HRD）專場，内容涉及員工心理管理、績效管理、核心人才育留等。（編輯：鄭有華供稿：高級管理培訓中心）