2010年10月16日至17日，“第七屆21世紀經理人研讨會暨清華經管學院人力資源校友分會2010年會”在北京中國移動通信管理學院舉行。來自全國各地的清華經管學院曆屆人力資源系校友160多人以及人力資源與組織行為系衆多教授參加了本次活動。

10月16日下午，王雪莉、張勉、曲慶、黃思源、王曉晔等多位教授分别就“一把手的家長式領導風格與高管團隊的決策有效性”、“個體應對工作-家庭沖突事件的決策工作”、“中國企業文化建設中載體應用的系統性——基于内容分析法”、“社會網絡與團隊合作”、“績效評估的新發展”等題目，與校友們分享了各自最新的研究成果。

17日上午大會正式開始，張德教授首先緻開幕詞。他回顧了過去幾屆大會的組織情況，對給予本次年會大力支持的中國移動表示感謝，并向中國移動通信有限公司前副總經理、現任中國電子信息産業集團外部董事張曉鐵校友（經碩1987-管碩班）授予紀念牌。張德教授希望人力資源校友分會的活動能永遠辦下去，成為校友彼此學習交流、共叙友誼的終身平台。

接下來在曲慶教授的主持下，不同行業和領域的10位校友圍繞大會主題，聯系實際，與大家分享了自己的經驗與心得。

主題發言主要集中于企業如何加強自身的軟實力建設與個人的職業規劃。發言的校友一緻認為企業文化與人力資源建設是決定企業成敗的關鍵性因素，提升管理者的個人素質、加強人才隊伍的建設、塑造優秀的企業文化，對企業的發展壯大有重要的推動作用；校友們還認為個人職業規劃最重要的問題是要找到最适合自己的職業發展道路，要謙虛好學、不懈奮鬥，靠真本事建立自己的影響力。

在随後的分組讨論中，校友們圍繞“職業生涯規劃與企業可持續發展”、“從富士康事件看企業和諧勞動關系”、“科學發展觀與企業文化”等話題展開熱烈讨論。

供稿：人力資源與組織行為系、校友辦）