第六天（7月1日）

經過幾天的下鄉調研，村醫訪談，合管辦及醫院座談，同學們對各個縣市的三級醫療體系已經有了一個基本的認識，同時也發現了一些問題。

為了解答同學們的困惑，深入了解新農合的地方特色，雲南大姚支隊的同學們決定在縣醫院訪談後，分組對合管辦、疾控中心、防艾辦進行進一步訪談。早飯後，同學們支隊在劉副局長和徐老師的帶領下，步行到大姚縣人民醫院。座談中，徐院長首先介紹了醫院的基本情況，講到醫院的擴建，他興奮的走到醫院的規劃圖旁，指着即将完工的住院樓給我們看。在大姚縣，縣裡隻有這一家大醫院，所以，醫療衛生資源還是比較緊缺的，在農民訪談中，同學們也了解到一些農民反映的“排隊長、住院難”的問題。這次擴建，将有效緩解這一問題。

大姚縣醫院徐院長介紹情況

當徐老師提及“人才難留”問題時，徐院長直言不諱，自己曾經被這個問題困擾過。個别醫生在接受過醫院提供的培訓後，職位和技能提上去了，就在縣醫院呆不下去了，跳槽到條件更好的州醫院或者是民營醫院。與此相反，還有一些高校畢業的高材生，放棄了去更好的工作條件，來到縣醫院，為百姓服務。因為這片熱土培養了他們，因為這裡的百姓信任他們、依賴他們，他們不能放下這裡的百姓。當然，人總是會去追求更好的東西，不管是高薪水還是高職位，這都無可厚非，醫院能做的是不斷提高自己的水平來挽留并吸引人才。同時，要做好醫生的培訓工作，以團隊的形式開展培訓，而不是個人，這樣可以降低人才流失帶給醫院的損失。

在大姚縣醫院樓前合影

在疾控中心和防艾辦，同學們了解到醫務人員不足是一個比較嚴重的問題，所以他們的工作壓力特别大。防艾辦主任說，一般人對于防艾工作還有排斥的心理，所以，防艾工作人員比較難找，她一個人承擔了大約3個人的工作量。有時候，經常在夜裡接到艾滋病感染者的電話，她除了要宣傳防艾知識，還要會安撫感染者，工作确實很辛苦。但是看到耿主任燦爛的笑容，我們知道，她做這份工作雖然辛苦，但是她是快樂的，因為她在做有價值的事。（供稿經管學院學生工作組暑期實踐媒體中心 編輯溝通辦）