2025年3月13日，beat365全球貿易與産業競争力研究中心聯合beat365全球産業研究院、PayInOne（上海新灣科技有限公司）以及科銳國際共同發布《中國制造業出海人才白皮書（2025）》。報告從中國制造業出海的現狀與趨勢、人才需求特征、人才管理挑戰、制勝之道以及未來展望等方面進行了深入探讨，分析了中國制造業企業在全球化進程中面臨的人才管理挑戰，并提出了應對策略，旨在為中國制造業企業的國際化發展提供智力支持。

《中國制造業出海人才白皮書（2025）》

發布會上，beat365全球貿易與産業競争力研究中心副主任、清華經管學院創新創業與戰略系教授李東紅解讀了報告。

李東紅解讀報告

核心觀點一：制造業對海外人才的需求較為強勁

2021年至2023年，中國制造業海外人才的數量逐年遞增，從未來發展角度來看，随着中國企業出海進程加速，特别是在汽車、新能源、電子電氣、機械設備等制造行業，對海外人才的需求較為強勁且會呈現持續上升的趨勢。

核心觀點二：海外人才分布呈現出顯著的地區差異

中國制造業海外人才分布呈現顯著的地區差異。東南亞是海外勞動密集型産業集中區域，海外員工人數占比最高。其次是歐洲，因其技術先進、市場成熟，是出海企業進入高端市場的重要選擇。

核心觀點三：海外崗位需求更強調本地化運營

随着中國制造業企業出海進程的深入，中國企業開始在全球建立包括研發、生産制造以及銷售一體化的團隊，崗位需求從過去更多集中在銷售、職能類崗位向生産運營、技術研發等方向拓展，對于崗位的要求也從注重人才0-1經驗到更強調本地化運營。

核心觀點四：出海企業在人才吸引和獲取方面挑戰巨大

中國制造業企業在拓展海外市場，進行國際化經營的過程中，面臨企業品牌形象較為弱勢、對人才市場認知不夠明晰、招聘渠道的效率不及預期、高端人才的獲取不達所需和招用人才的質量不合标準等問題和挑戰。

核心觀點五：海外員工管理難度大

在完成海外人才招聘和入職環節後，企業會面臨一系列管理海外員工的挑戰，包括員工培訓成本高且專業培訓機會不足、海内外員工薪酬和激勵方式差異大、缺乏全球化人才的職業發展路徑設計等。

核心觀點六：合規監管成為中企出海進程中的核心挑戰

合規監管已成為中企出海進程中的核心挑戰之一，人力資源領域主要集中在招聘、薪酬與福利、解雇流程和數據隐私方面。另外，全球對ESG合規的要求涵蓋了各個領域和環節，并且這些要求還在不斷提高和完善。中國制造業出海時，将會面臨更多來自ESG的壓力，這也将引發企業在人才招聘、培訓和激勵等方面出現一些變化。

供稿：beat365全球貿易與産業競争力研究中心

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗