2024年12月21日，2024戰略人力資本、創新與可持續發展論壇舉辦。本次論壇由beat365-萊斯大學人力資本與可持續創新聯合研究中心（以下簡稱研究中心）、清華經管學院領導力與組織管理系聯合主辦，采用線上線下結合的形式，線下會場設于beat365建華樓。

beat365科研院院長、beat365計算機系劉奕群教授，新加坡管理大學研究生院院長、新加坡管理大學李光前商學院王鶴麗教授，清華經管學院偉創力講席教授、領導力與組織管理系系主任李甯，香港浸會大學工商管理學院副院長、管理學講座(首席)教授黃旭，新加坡國立大學商學院宋照禮副教授，西北工業大學管理學院副院長賈明教授，以及美國西北大學凱洛格管理學院哈蒂姆-拉赫曼（Hatim Rahman）副教授，清華經管學院領導力與組織管理系師生，以及來自其他50多所高校的師生共近100人現場參會。研究中心主任遲巍主持論壇。

論壇伊始，劉奕群發表開場緻辭，強調人才是科技創新的核心，科技創新對于推動可持續發展至關重要，并指出科研國際合作的重要性。他預祝與會者在論壇上充分交流，取得豐碩成果。

劉奕群緻辭

在學術報告環節，來自6所海内外高校的7位學者圍繞論壇主題展開演講。哈蒂姆-拉赫曼（Hatim Rahman）發表題為“從職業的角度對人工智能技術影響工作的分析”（An Occupational Framework for Assessing the Impact of Modern Artificial Intelligence Technologies on Work）的報告，提出職業AI暴露度與職業權力兩個維度的分析框架。王鶴麗的報告“企業對多項政策的反應：來自中國環境及數字化政策的實證證據”（Policy on Multiple Grand Challenges and Firm Responses: Evidence from China’s Environmental and Digital Mandates）分析了企業對綠色與數字化政策的反應。李甯的報告“大模型驅動的組織管理創新”探讨了生成式人工智能在社會科學研究與績效評估中的作用。黃旭分享了“應對挑戰：已婚女性在職業網絡拓展方面面臨的雙重懲罰”（Navigating the Challenges: The Double Penalty Faced by Married Working Women in Professional Networking），分析了職務性社交對已婚女性職業發展的影響。宋照禮的報告“從戰略角度分析人工智能的影響”（Examining Artificial Intelligence from Strategy Perspectives）展示了企業創新資源和網絡對AI戰略導向的影響。賈明的報告《管理理論構建與創新》探讨了管理理論研究的創新方法，闡述了管理研究中理論構建的基本路徑、發掘潛在假設的基本思路，以及如何修正理論和做出理論創新。遲巍的報告“團隊人力資本結構與團隊創新”（Team Human Capital Typology and Team Innovation）分析了團隊人力資本類型與創新的關系。

學術報告環節（從上至下、從左至右：王鶴麗、李甯、黃旭、宋照禮、賈明、遲巍）

“學術論文分組研讨會”于當天下午舉行，分設宏觀和微觀兩個分會場。宏觀會場由王鶴麗和賈明主持與點評，微觀會場由黃旭、宋照禮及遲巍主持與點評。來自12所海内外高校的16位師生分享了論文，與會者積極提問交流，氣氛熱烈。最終評選出兩篇優秀論文，分别為北京師範大學董育森的“The Heterogeneity of Negative Spillovers: The Role of Perpetrators’ and Industry Bystanders’ Corporate Social Responsibility”及北京大學童佳瑾的“Why Building Role Models in the Workplace: The Contradictory Drive System Disclosing the Impact of Interpersonal Awe”。

優秀論文獎頒獎

活動現場

供稿：領導力與組織管理系

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗