Wah! Kenaikan Gaji PNS Bakal Ikuti Pergerakan Inflasi

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/wah-kenaikan-gaji-pns-bakal-ikuti.html

Sebagaimana dilansir dari Okezone di Jakarta. Pemerintah tengah mengkaji skema kenaikan gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) akan mengikuti pergerakan inflasi tahunan. Selain itu, dikaji juga pemangkasan honor untuk PNS ini.

"Skemanya mungkin mengikuti inflasi. Selama ini kan 10 persen terus ada pemikiran mengikuti inflasi," ungkap Dirjen Anggaran Kemenkeu Herry Purnomo saat ditemui di kantornya, Jakarta, Jumat (27/4/2012).

Herry melanjutkan, selain perubahan kenaikan gaji, pemerintah juga akan memotong pemberian honor kepada PNS. Hal tersebut bertujuan untuk mengefisiensi anggaran.

"Saya dulu sebagai dirjen perbendaharaan melihat ketidakadilan nyata benar. Honor hanya ada di kantor pusat sementara yang kerja di daerah tidak ada honor dia. Maka saya setuju sekali itu, potong honor, gaji naikkan," paparnya.

Dia menambahkan bahwa mindset masyarakat mengenai mencari kekayaan dengan menjadi PNS adalah salah dan harus diubah. Menjadi PNS adalah bentuk pengabdian dan diapresiasi dengan pemberian gaji. Honor adalah sebuah tambahan. "Makanya dalam UU kepegawaian dikatakan bahwa sebagai apresiasi prestasi PNS diberikan gaji dan tunjangan. Itu yang harus ditekankan," tuturnya.

Selain itu, Herry menjelaskan bahwa pemotongan ini jangan lantas membuat PNS menjadi menurun kinerja. "Kalau pada malas jangan jadi PNS. Karena begini, mau jadi PNS itu kan dia dibayar dengan gaji. Itu yang harus disadari," pungkasnya.

Sekedar informasi, besaran inflasi tahunan pada 2010 sebesar 6,96 persen. Sedangkan pada 2011 sebesar 3,79 persen. Pada tahun ini asumsi inflasi pada APBNP ditetapkan sebsar 6,8 persen. Dan pada 2013 direncanakan sebesar 3,5-5,5 persen.
Read more ...

Ketahuilah Etika Bersosialisasi di Kantor Baru Anda!

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/ketahuilah-etika-bersosialisasi-di.html

Kegiatan sosialisasi merupakan sebuah proses komunikasi yang harus dijalani di berbagai situasi dan kondisi. Baik di rumah, kampus, maupun kantor.

Ternyata, sosialisasi di lingkungan kerja pun memiliki aturan tersendiri. Salah bersosialiasi bisa-bisa kamu memupuk musuh bukan menambah teman. Berikut cara-cara bersosialisasi di kantor seperti dikutip dari Buku Anak Bawang Cari Peluang

Berbicara dengan jelas
 
Bangunlah komunikasi dengan arah pembicaraan yang jelas. Pembicaraan tanpa arah hanya akan membuat lawan bicara bingung, bahkan kapok untuk kembali melanjutkan perbincangan denganmu.

Hati-hati berkomentar
 
Ketika dilibatkan dalam sebuah pembicaraan yang melibatkan isu menarik, tentu akan memancingmu untuk berkomentar. Namun, hendaknya kamu pikirkan matang-matang komentar yang akan kamu lontarkan. Jika isi perbincangan mengenai hal-hal serius, maka pastikan kamu memberikan komentar yang juga berisi.

Kompromi
 
Tidak hanya di dunia kerja, ketika memasuki lingkungan baru, tentu kamu akan dihadapkan dengan orang-orang dari berbagai latar belakang yang berbeda. Jangan pernah menjadikan satu pengalaman dengan satu orang untuk menggeneralisasikan rekan-rekan kerja lainnya.

Ketidaksepahaman dengan rekan kerja karena perilaku maupun pola pikirnya tidak sesuai denganmu itu adalah hal wajar. Namun, pastikan kamu tetap produktif dalam bekerja. Budayakan kompromi dan toleransi sehingga bisa tercipta suasana kerja yang solid dan menyenangkan.

Pengaruhi orang lain 
Mempengaruhi orang lain dapat dilakukan dengan banyak cara positif. Bersikap ramah, menjadi pendengar setia, serta ringan tangan akan membuat orang lain merasa nyaman berada di dekatmu. Jangan lupa, tunjukkan kualitas yang kamu miliki sehingga mereka menganggapmu sebagai orang yang diperhitungkan.

Hadapi masalah
 
Meski telah berusaha dengan baik, tidak dimungkiri masalah akan tetap datang. Namun, lari dari masalah bukanlah sebuah sikap yang bijak. Hadapi masalah tersebut dengan kepala dan hati yang tenang.

Tidak mudah terpancing
 
Ketika terjadi konflik di kantor, jangan mudah terpancing emosi. Apalagi melakukan tindakan karena terpengaruh provokasi. Berpikirlah secara jernih, sehingga kamu dapat mengambil sikap dengan obyektif.

Jangan takut perubahan
 
Orang yang antiperubahan hanyalah orang kaku dan pengecut. Jika tidak mampu menerima perubahan, maka kamu tidak akan pernah bisa maju. Oleh karena itu, jangan takut menerima perubahan selama itu memang baik untuk karier dan kehidupanmu.

Lepaskan ego

 
Bekerja dalam sebuah perusahaan apapun berarti siap untuk menjadi pemain tim. Untuk menjadi pemain tim yang baik, kamu harus bisa melepaskan ego, sehingga dapat menjalin kerja sama yang solid.

Semoga bermanfaat dan sukses untuk Rekan-rekan sekalian!

Tim LoKerNesia
Read more ...

Terapkan 4 Tips Ini Jika Anda Terlanjur Melakukan Kesalahan Kerja

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/terapkan-4-tips-ini-jika-anda-terlanjur.html

Kita sadari maupun tidak bahwa tidak ada orang yang sempurna. Namun, perlu diakui bahwa saat bekerja semua orang akan selalu berusaha untuk mencapai kesempurnaan. Ketika terjadi kesalahan, Anda pastinya akan merasa panik dan patah semangat. Mau minta maaf, sudah terlambat. Sementara itu, Anda tinggal menghitung waktu untuk mendapat panggilan dari bos. Bagaimana caranya agar Anda bisa segera bangkit dari kesalahan dengan cara yang anggun? Andrea Kay, penulis buku Works' a Bitch and Then You Make It Work, memberikan empat tips singkat ini:

1. Ambil nafas. 

Ketika Anda menyadari telah berbuat kesalahan, cobalah menjauh dari "Tempat Kejadian Perkara" alias "TKP", misalnya komputer Anda. Lalu, ambil nafas dalam-dalam dan keluarkan, lakukan beberapa kali. Kalau memungkinkan, Anda juga bisa berjalan-jalan sebentar di luar. "Rasa takut dan emosi dapat membuat Anda tidak dapat berpikir jernih, sehingga bisa memicu Anda untuk mengambil tindakan yang akhirnya akan disesali," kata Kay.

2. Akui kesalahan. 

Berharap bos tidak menemukan kesalahan Anda hingga 20 tahun ke depan? Sia-sia saja. Dalam hitungan beberapa jam, Anda mungkin sudah dipanggil olehnya untuk diminta memberikan penjelasan. "Lebih baik Anda segera datang mengakui kesalahan pada atasan. Selain itu, beritahu juga padanya apa rencana Anda supaya kesalahan yang sama tidak terjadi lagi di masa mendatang," saran Kay.

3. Diskusikan solusinya. 

Jika kesalahan yang Anda lakukan itu sangat besar dan akan berpengaruh pada orang-orang lain di samping atasan Anda, coba minta pada bos untuk dapat ikut duduk bersama memikirkan solusinya, saran Kay. Berikan beberapa ide Anda untuk mengatasi masalah, lalu minta atasan mengadakan rapat untuk membahasnya bersama rekan lainnya. Bahkan jika atasan menganggap dia orang yang lebih tepat untuk menyelesaikan masalah, setidaknya Anda telah menunjukkan inisiatif untuk mencari solusi.

4. Jangan patah semangat. 

"Cara terbaik untuk bisa bangkit setelah melakukan kesalahan adalah dengan bekerja lebih keras lagi," papar Kay. Alih-alih menyembunyikan diri dan tenggelam dalam rasa minder, lebih baik berusaha untuk tetap percaya diri dan selesaikan semua pekerjaan yang menanti dengan usaha terbaik. Apabila hasilnya nanti memuaskan, dengan sendirinya orang akan mau memaafkan kesalahan Anda sebelumnya.

Semoga bermanfaat dan sukses selalu untuk Rekan-rekan sekalian!

Tim LoKerNesia
Read more ...

Sugar Group Companies Leadership Program April 2012 untuk Tingkat S1

lokerspot.blogspot.com/2012/04/sugar-group-companies-leadership.html

Sugar Group Companies adalah produsen Gula terkemuka dan Pabrik Gula dengan merek "Gulaku" di Indonesia.

Produk utama dari Sugar Group Companies adalah gula tebu. Perusahaan terdiri dari beberapa anak perusahaan. Memproduksi dan mendistribusikan gula untuk retail dan grosir. Produksi di pabrik di Lampung. Distribusi melalui lebih dari 12 cabang di seluruh Indonesia, di bawah nama brand "Gulaku".


Kesempatan Kerja di Sugar Group Companies - April 2012


Saat ini, kami mencari kandidat untuk bergabung bersama dengan program kerja yang tersedia berikut ini :

Sugar Group Companies Leadership Program
Deskripsi : Program ini terdiri dari pelatihan yang dilakukan oleh eksekutif perusahaan diikuti oleh tugas di unit operasi perusahaan.
 
Persyaratan & Kualifikasi :
  • Sarjana Strata I (semua jurusan) dengan IPK minimal 3.0 dari skala 4.0
  • Memiliki kefasihan dalam bahasa Inggris lisan dan tertulis
  • Kesediaan untuk bekerja di kantor dan/ atau lapangan
Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja adalah 4 Mei 2012.


Bagi kandidat yang berminat untuk melakukan registrasi kerja, dipersilakan untuk mengakses informasi selengkapnya mengenai tata cara pelamaran kerja nya di :

Read more ...

Lowongan PT Indotruck Utama April 2012 untuk Lulusan S1

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/04/pt-indotruck-utama-vacancies-april-2012.html

PT Indotruck Utama adalah perusahaan yang bergerak dalam penjualan truk dan alat berat yang telah berpengalaman selama lebih dari 23 tahun di Indonesia. 


Kesempatan Kerja di PT Indotruck Utama - April 2012 

Saat ini PT Indotruck Utama membutuhkan tenaga kerja terampil dan profesional untuk ikut serta dalam program kerja berikut :

Management Trainee (MT) Part - WNI, Pria, umur maks. 25 thn, S1 Teknik Mesin/ Industri/ Elektro, bersedia untuk penempatan kerja di wilayah manapun di seluruh Indonesia
Management Trainee (MT) Finance & Accounting - WNI, Pria/ Wanita, umur maks. 25 thn, S1 Akuntansi, penempatan kerja : Banjarmasin
Management Trainee (MT) Service - WNI, Pria, umur maks. 25 thn, S1 Teknik Mesin/ Industri/ Elektro, bersedia untuk penempatan kerja di wilayah manapun di seluruh Indonesia


Silakan akses melalui link di bawah ini guna menelusuri informasi selengkapnya mengenai kualifikasi pelamar kerja yang diminta serta tata cara pengajuan lamaran kerja nya.

Read more ...

Lowongan PT Krakatau Posco April 2012 untuk Bidang Teknik & Akuntansi

http://lokerspot.blogspot.com/2012/04/pt-krakatau-posco-vacancies-april-2012.html

PT Krakatau Posco adalah sebuah Perusahaan Joint Venture antara PT. Krakatau Steel Tbk (Indonesia) & POSCO (Korea) yang memiliki pengalaman di bidang manufaktur baja.

1. PT. Krakatau Steel Tbk
  • Produsen Baja terpadu No.1 di Asia Tenggara
  • Fasilitas aliran Produksi Up & Down yang terpadu
  • Bekerja sama dengan masyarakat Pemerintah & lokal
2. POSCO
  • Produsen Baja No.3 di Dunia
  • Produsen baja skala global yang paling kompetitif urutan No. 1
  • Berteknologi kelas dunia
  • Termasuk dalam 200 Perusahaan global teratas, pada peringkat 153 (menurut Forbes 2008, 2009)

PT Krakatau Posco akan mencapai total kapasitas sekitar 6 juta ton/ tahun saat menyelesaikan tahap kedua pembangunan pada 2014. Produk perusahaan akan terdiri dari Slab, Plate, dan Hot Rolled Coil (HRC). Perusahaan akan dibangun di Cilegon (Banten), dan akan membutuhkan investasi sekitar USD 6 miliar.


Peluang Kerja bersama PT Krakatau Posco periode April 2012

Saat ini, perusahaan sedang mencari kandidat yang mau belajar, membangun kepercayaan dengan pikiran terbuka, mau bekerja keras serta cerdas untuk mengisi posisi berikut ini : 
  1. Supervisor of Maintenance and Operation of Power Plant
  2. Accounting Supervisor
Persyaratan bagi Pelamar Kerja : Pria (Khusus posisi no. 1) & Pria/ Wanita (Khusus posisi no. 2), minimal lulusan S1 Teknik Mesin/ Kimia/ Elektro/ Fisika/ Akuntansi pada bidang yang sesuai, umur maks. 28 thn, bersedia untuk penempatan kerja di Kawasan Industri Krakatau Steel Cilegon Banten.

Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja adalah 6 Mei 2012.


Bagi Anda yang akan tertarik untuk melakukan pengajuan lamaran kerja pada salah satu posisi/ bidang kerja yang tersedia, silakan akses terlebih dahulu mengenai kriteria pelamar yang dibutuhkan serta tata cara pengajuan lamaran kerja nya secara detil melalui link di bawah ini.

Read more ...

Rekrutmen BUMN PT Jasa Raharja (Persero) April 2012 untuk Lulusan SLTA, D3 & S1

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/04/bumn-recruitment-pt-jasa-raharja.html

PT Jasa Raharja (Persero) disingkat Jasa Raharja adalah sebuah BUMN yang bergerak di bidang asuransi sosial.PT Jasa Raharja (Persero) disingkat Jasa Raharja adalah sebuah BUMN yang bergerak di bidang asuransi sosial.


Kesempatan Berkarir di Jasa Raharja Periode April 2012
Seleksi Calon Pegawai PT Jasa Raharja Tahun 2012

PT Jasa Raharja membuka kesempatan bagi putra putri Indonesia untuk menjadi Pegawai PT Jasa Raharja dengan ketentuan sebagai berikut :

Persyaratan :
  • Pendidikan minimal D3/ S1 dari semua fakultas/jurusan terakreditasi.
  • Berasal dari PTN/ PTS berkualifikasi baik.
  • Usia maksimal : Untuk Lulusan S1 usia 29 tahun, untuk Lulusan D3 usia 27 tahun
  • Belum Menikah (dibuktikan dengan KTP dan Surat Pernyataan Belum Menikah pada saat proses rekrutmen dan Seleksi, ttd pada materai)
  • Tidak Memiliki Saudara Kandung yang bekerja di PT. Jasa Raharja (dibuktikan dengan Surat Pernyataan, ttd pada Materai)
  • Bersedia di tempatkan di seluruh wilayah Indonesia (dinyatakan pada Surat Pernyataan, ttd pada materai).
  • Pelaksanaan tes dilakukan di Jakarta dan atas biaya sendiri.

Bagi Anda yang tertarik untuk mengikuti proses rekrutmen Jasa Raharja, silakan akses info lengkap mengenai tata cara registrasi kerja nya melalui :

Read more ...

Lowongan BUMN PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) April 2012 untuk Area Jakarta

http://lokerspot.blogspot.com/2012/04/pt-sarana-multi-infrastruktur-persero.html

PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero), perusahaan pembiayaan milik pemerintah di bidang infrastruktur.


Lowongan Pekerjaan di PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) - April 2012

PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) saat ini mencari tenaga profesional yang berkompetensi tinggi dan memiliki motivasi untuk bergabung bersama sebagai :

PDF Task Force - Procurement - Jakarta - Pria/ Wanita, umur maks. 30 thn, S1 segala jurusan, pengalaman kerja 2 thn
PDF Task Force - Staff Teknis Air Minum - Jakarta - Pria/ Wanita, umur maks. 30 thn
Sekretaris Direksi - Jakarta - Wanita, umur maks. 35 thn, D3 jurusan Kesekretariatan, pengalaman kerja 5-10 thn

Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja adalah 16 Mei 2012 (Khusus posisi PDF Task Force - Procurement & PDF Task Force - Staff Teknis Air Minum) & 18 Mei 2012 (Khusus posisi Sekretaris Direksi).


Bagi Anda yang akan melakukan pelamaran kerja pada salah satu posisi/ bidang kerja di atas, silakan akses informasi lengkap mengenai kualifikasi pelamar yang diminta serta tata cara pelamaran kerja nya di :

Read more ...

Rekrutmen BUMN PT Boma Bisma Indra (Persero) April 2012 untuk Area Jawa Timur

http://lokerspot.blogspot.com/2012/04/bumn-recruitment-pt-boma-bisma-indra.html

PT Boma Bisma Indra (Persero) adalah Perseroan Terbatas Milik Negara (BUMN) Industri Strategis. Sebagai BUMN Industri Strategis PT Boma Bisma Indra (Persero) mendukung Kebijakan dan Program Pemerintah dibidang Ekonomi dan Pembangunan Nasional khususnya dalam bidang Industri Konversi energy, Industri Permesinan , Sarana dan Prasarana Industri dan Agro Industri, Jasa dan Perdagangan.

Bidang Usaha

 
Kegiatan usaha PT Boma Bisma Indra (Persero) meliputi antara lain :
  1. Pembuatan motor diesel dan bensin, alat-alat pertanian, mesin mekanis dan peralatan pabrik, mesin dan peralatan listrik, alat angkut, alat konstruksi dan peralatan lainnya yang berkaitan dengan bidang energy dan migas.
  2. Pembuatan disain dan pelaksanaan pekerjaan konstruksi baja, plat pengecoran logam dan konstruksi bangunan (baik kering maupun basah) yang berkaitan dengan kegiatan tersebut.
  3. Jasa perakitan dan pemasangan (montage) dari barang-barang produksi sendiri maupun pihak lain.
  4. Jasa kerekayasaan meliputi penelitian, perencanaan disain dan konstruksi.
  5. Jasa manajemen dan konsultasi pembangunan proyek.
Ruang lingkup usaha PT Boma Bisma Indra (Persero) adalah bidang Peralatan Industri dan Managemen Project, oleh sebab itu dalam Organisasi BBI ada 2 (Dua) divisi yaitu :
  1. Divisi Peralatan Industri : Mengelola semua kegiatan operasi yang mencakup permesinan dan pengerjaan di pabrik, dalam bidang Typical Products, Power Plant, Oil and Gas, dan Casting
  2. Divisi Manajemen Proyek : Mengelola kegiatan proyek sesuai scope pekerjaan dalam bidang EPC (Equipment Procurement Construction) : Agro Industry, Material Handling System, Energy System, Oil and Gas, Precission Machining Center, Calibration
Produk
  • Steel Structure
  • Heat Exchanger
  • Pressure Vessel
  • Condensor
  • Shop Fabrication Tank
  • Hidro Mechanical
  • Equipment Handling
  • Power Plant
  • Oil and Gas
  • Cement Mill
  • Molen Roll
  • Bridge
  • Tower
  • Incenerator
  • Brake Drum
  • Offshore Module
  • Sterilizer of CPO Plant
  • Boiler
  • Feed Drier
  • Separator
  • Piping
  • Compressor Mix Refrigerant
  • Rod Baffle
  • Flange Rotor Spider
  • Mix Refrigerant
  • Cryogenic Vessel
  • HP Heater

Pengumuman Kerja PT Boma Bisma Indra (Persero) Periode April 2012

Saat ini, PT Boma Bisma Indra (Persero) membutuhkan segera formasi tenaga kerja dengan penempatan posisi kerja sebagai berikut :

Junior Marketing Engineer - JMKE (code : MKe-2) - Jawa Timur
Quality Control - QC.E (code : QC.E-1) - Jawa Timur
Junior Fabrications Engineer (code : FE-1) - Jawa Timur
PPC Engineer (EPM-EPC) (code : EP-1) - Jawa Timur
Design & Estimator Engineer (EPM-EPC) - Jawa Timur
Metallurgy Engineer (Mtl. E) - Jawa Timur

Kualifikasi Umum bagi Pelamar : Pria/ Wanita, lajang, lulusan D3/ S1 sesuai bidang kerja/ keahlian, terbuka untuk Fresh Graduate maupun berpengalaman (Experienced), mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan

Catatan : Tanggal penutupan registrasi kerja adalah 11 Mei 2012.


Bagi Anda yang tertarik untuk melakukan pelamaran pada salah satu posisi/ bidang kerja yang tersedia, silakan akses terlebih dahulu mengenai kriteria pelamar yang diminta serta tata cara pendaftaran kerja nya melalui link yang tercantum di bawah ini.

Read more ...

Pengumuman Rekrutmen BUMN PT Indonesia Power April 2012 untuk Lulusan D3 & S1

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/04/bumn-recruitment-announcement-pt.html#

PT Indonesia Power, atau IP, adalah sebuah anak perusahaan PLN menjalankan usaha komersial pada bidang pembangkitan tenaga listrik. Saat ini Indonesia Power merupakan perusahaan pembangkitan listrik dengan daya mampu terbesar di Indonesia.

Cikal bakal perusahaan ini adalah PT Pembangkitan Tenaga Listrik Jawa-Bali I (PLN PJB I), yang didirikan pada tanggal 3 Oktober 1995 sebagai anak perusahaan PLN yang waktu itu baru saja berubah statusnya dari Perum menjadi Persero. Pada tanggal 3 Oktober 2000, PJB I berubah nama menjadi PT Indonesia Power. Indonesia Power mengelola 8 Unit Bisnis Pembangkitan: Priok, Suralaya, Saguling, Kamojang, Mrica, Semarang, Perak-Grati dan Bali.

Bisnis utama IP adalah pengoperasian pembangkit listrik di Jawa dan Bali yang tersebar di 8 lokasi. Unit usaha pembangkitan IP diberi nama Unit Bisnis Pembangkitan (UBP).

Selain UBP, IP juga mempunyai bisnis jasa pemeliharaan pembangkit listrik yang diberi nama Unit Bisnis Pemeliharaan (UBHar) yang berkantor di jalan KS Tubun, Jakarta. IP juga mempunyai anak perusahaan yang bergerak di bidang trading batubara yaitu PT Artha Daya Coalindo. Sedangkan PT Cogindo DayaBersama adalah anak perusahaan IP yang bergerak di bidang co-generation dan energy outsourcing.


Karir Periode April 2012 di PT Indonesia Power

Pengumuman Rekrutmen dan Seleksi Calon Pegawai Tingkat D3/ S1 PT Indonesia Power Tahun 2012 No. 05. PM/ 013/ IP/ 2012

PT. Indonesia Power mengundang Putra-Putri terbaik bangsa untuk bergabung dan menempati posisi sebagai berikut :

Untuk Tingkat S1
A. Operator/ Teknisi (Grade Specific 4)
  • Teknik Mesin (SME) : Teknik Mesin, Teknik Metalurgi dan Material
  • Teknik Elektro (SEL) : Teknik Elektro, Teknik Sistem Tenaga, Teknik Energi Listrik, Teknik Elektro Industri, Teknik Tenaga Listrik
  • Teknik Kontrol Instrumen (SIC) : Elektronika dan Instrumentasi, Teknik Fisika
  • Teknik Kimia (SCE) : Teknik Kimia
  • Teknik Sipil (SCV) : Teknik Sipil, Teknik Sipil dan Lingkungan
Untuk Tingkat D3
B. Operator/ Teknisi (Grade Basic 2)
  • Teknik Mesin (DME) : Teknik Mesin, Teknik Konversi Energi, Teknologi Mekanik Industri, Teknik Mesin Produksi
  • Teknik Elektro (DEL) : Teknik Elektro, Teknik Elektro Industri, Sistem Tenaga Listrik, Teknik Listrik
  • Teknik Kontrol Instrumen (DIC) : Elektronika dan Instrumentasi, Fisika Instrumentasi, Teknik Elektronika, Teknik Elektronika Industri, Teknik Mekatronika
  • Teknik Kimia (DCE) : Teknik Kimia, Kimia Industri, Kimia Terapan, Kimia Analis
  • Teknik Sipil (DCV) : Teknik Sipil, Teknik Sipil dan Bangunan, Konstruksi Sipil
Untuk Tingkat S1
C. Staff Non-Teknik (Grade Specific 4)
  • Teknik Industri (SIE) : Teknik Industri
  • Ekonomi (SEC) : Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan, Ekonomi Pembangunan
  • Akuntansi (SAC) : Akuntansi
  • Komunikasi (SCO) : Ilmu Komunikasi
  • Administrasi Bisnis (SBA) : Ilmu Administrasi Niaga, Ilmu Administrasi Bisnis
Untuk Tingkat S1
D. Staff Non-Teknik (Grade Basic 2)
  • Administrasi (DAD) : Administrasi Niaga, Administrasi Bisnis, Administrasi Perkantoran, Sekretaris, Kesekretariatan, Komunikasi Massa
Ketentuan dan Persyaratan Non Teknis :
  1. Jenis Kelamin Laki-laki untuk Profesi Operator/ Teknisi
  2. Usia : Untuk S1, kelahiran 1986 dan sesudahnya atau untuk D3, kelahiran 1988 dan sesudahnya.
  3. IPK > 2,75 untuk Teknik atau IPK > 3,00 untuk Non Teknik
  4. Sehat Jasmani dan Tidak memiliki ketunaan (Disable)
  5. Bersedia untuk ditempatkan di seluruh Unit Kerja PT Indonesia Power.
  6. Wajib menjalani Ikatan Dinas selama 5 (lima) tahun sejak mengikuti Diklat Prajabatan
  7. Belum Pernah Menikah dan Bersedia Tidak Menikah selama menjalani Diklat Prajabatan
  8. Bersedia Tidak Menikah dengan Pegawai di PT Indonesia Power apabila diterima
  9. Pelamar setingkat S1 tidak boleh memilih posisi untuk D3 (Down grade)
Catatan : Lowongan kerja Indonesia Power akan berlangsung tanggal 28 April 2012 s/d 13 Mei 2012. Peserta tidak dipungut biaya dalam proses rekrutmen calon pegawai.


Bagi Anda yang berminat untuk berpartisipasi dalam proses rekrutmen kerja PT Indonesia Power, silakan akses informasi detil mengenai prosedur registrasi kerja nya yang tersedia melalui :

Read more ...

Lowongan BUMN PT Waskita Karya April 2012 untuk Lulusan SLTA, D3 & S1

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/lowongan-bumn-pt-waskita-karya-april.html

PT Waskita Karya adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang konstruksi. Perusahaan ini berasal dari nasionalisasi perusahaan Belanda Volker Aannemings Maatschappij N.V. pada tahun 1961 dan berubah bentuk menjadi persero pada tahun 1973.


Peluang Kerja di Waskita Karya Periode April 2012

Saat ini, kami membutuhkan tenaga berpengalaman untuk mengerjakan proyek-proyek besar di seluruh Indonesia dan Luar Negeri :

Project Manager (PM) - Pria, umur maks. 45 thn, D3/ S1 Teknik Sipil/ Arsitektur, pengalaman kerja 3 thn
Site Manager (SM) - Pria, umur maks. 45 thn, S1 Teknik Sipil, pengalaman kerja 3 thn
Supervisor (SPV) - Pria, umur maks. 40 thn, D3/ S1 Teknik Sipil, pengalaman kerja 3 thn
Estimator (EST) - Pria, umur maks. 40 thn, D3/ S1 Teknik Sipil, pengalaman kerja 5 thn
Drafter (DFR) - Pria, umur maks. 30 thn, STM Bangunan/ D3 Teknik Sipil, pengalaman kerja 3 thn
Site Engineer (SE) - Pria, umur maks.40 thn, D3/ S1 Teknik Sipil, pengalaman kerja 3 thn
Quantity Surveyor (QS) - Pria, umur maks 40 thn, S1 Teknik Sipil, pengalaman kerja 3 thn
Quality Control (QC) - Pria, umur maks 40 thn, D3/ S1 Teknik Sipil, pengalaman kerja 3 thn
Surveyor/ Juru Ukur (SVR) - Pria, umur maks. 35 thn, STM Bangunan/ SMA IPA/ D3 Teknik Sipil, pengalaman kerja 3 thn
Health & Safety Officer (HSO) - Pria/ Wanita, umur maks. 40 thn, D3/ S1 SKM/ Teknik Sipil, pengalaman kerja 3 thn
Finance (FN) - Pria, umur maks. 35 thn, D3/ S1 Akuntansi/ Manajemen/ Pajak, diutamakan yang berpengalaman kerja 3 thn
Logistik & Peralatan (LP) - Pria, umur maks. 35 thn, STM/ D3 Teknik Sipil/ Mesin, diutamakan yang berpengalaman kerja 3 thn


Untuk kandidat yang tertarik untuk melakukan pengajuan lamaran kerja pada salah satu posisi/ bidang kerja yang tersedia, silakan akses melalui link di bawah ini guna menelusuri informasi lengkap mengenai kualifikasi pelamar yang diminta serta prosedur pelamaran kerja nya.

Read more ...

Pengumuman Rekrutmen PT Kereta Api Indonesia (Persero) April 2012 untuk Tingkat SLTA

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/pengumuman-rekrutmen-pt-kereta-api.html

PT Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja.


Kesempatan Berkarir di PT KAI Periode Kerja April 2012

PT Kereta Api Indonesia (Persero) kembali memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia untuk berkarier dan membangun perusahaan dengan kebutuhan dan kualifikasi sebagai berikut :

Pegawai Operasional dan Administrasi
Kriteria Pelamar yang Dibutuhkan :
  • Warga Negara Indonesia (WNI)
  • Sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna
  • Berkelakuan baik
  • Berijazah SMA (IPA,IPS)/ SMK dan NEM rata rata sekurang-kurangnya 6,00
  • Usia pelamar per 30 April  2012  minimal 18 tahun, maksimal 30 tahun
  • Tinggi/ Berat Badan : Pria,  minimal 160 cm (berat badan ideal) atau Wanita,  minimal 155 cm (berat badan ideal)
  • Tidak pernah terlibat Narkoba atau Psikotropika
  • Tidak bertato dan bertindik ditempat yang tidak lazim
Catatan : Pendaftaran kerja dimulai tanggal 28 April 2012 hingga paling lambat tanggal 5 Mei 2012.


Untuk informasi lebih lanjut mengenai proses registrasi pada rekrutmen kerja PT KAI ini dapat Anda akses melalui :

Read more ...

Ayo Kuliah S2 dengan Beasiswa Komisi Commonwealth!

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/ayo-kuliah-s2-dengan-beasiswa-komisi.html

Ingin mendapatkan gelar master dari universitas di luar negeri tanpa harus bersusah payah berkuliah di negara tersebut? Beasiswa Komisi Commonwealth (CSC) adalah jawabannya.

Beasiswa pembelajaran jarak Commonwealth menawarkan kesempatan untuk meraih gelar master dari universitas di Inggris tapi tetap tinggal dan bekerja di negara asalmu. Skema ini diluncurkan pada 2002 sebagai bagian dari komitmen CSC untuk mengeksplorasi metode baru pengiriman beasiswa.

Sampai saat ini, hampir 1.000 beasiswa pembelajaran jarak jauh ini telah diberikan. Daripada menawarkan beasiswa ini langsung ke siswa, CSC bekerja dengan universitas di Inggris untuk mengidentifikasi program yang sesuai dan proses perekrutan kandidat.

Untuk dapat mengikuti program beasiswa ini, kamu haruslah warga negara berkembang yang merupakan bagian dari negara persemakmuran Inggris, pengungsi atau orang yang dilindungi Inggris, serta secara permanen merupakam penduduk di negara Persemakmuran berkembang. Tentunya, kamu juga harus memiliki gelar S1. Dalam kasus tertentu, akan dipertimbangkan kualifikasi yang lebih rendah namun memiliki pengalaman yang relevan yang cukup.
 

Tertarik untuk Bergabung? 

Ayo segera daftarkan dirimu sebelum 28 Mei 2012. Informasi lengkap serta mekanisme pendaftaran dapat kamu akses pada Commonwealth Scholarships
Read more ...

4 Kiat Bekerja Tanpa Stres

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/4-kiat-bekerja-tanpa-stres.html

Stres bagi seorang pekerja, nyaris tak bisa terpisahkan. Apapun bentuknya pekerjaan itu, stress pasti berusaha mengintai bahkan mengikutinya. Kondisi ini pastinya harus dihindari. Lalu, Bagaimana menghindarinya?

1. Meja kerja bersih

Meja kerja yang bersih dari kertas kerja akan sangat membantu anda untuk lebih fokus pada apa yang sedang dikerjakan. Pekerjaan akan cepat selesai karena pandangan tidak terganggu dengan tumpukan kertas di atas meja.

2. Bekerja dengan prioritas

Semua pekerjaan memang penting untuk diselesaikan secepatnya. Tapi, kita harus bisa membedakan mana yang mendesak untuk diselesaikan, mana yang bisa sedikit ditunda. Bekerjalah dengan prioritas! Dan beban pikiran pun akan jauh berkurang.

3. Segera ambil keputusan

Semakin cepat anda mengambil keputusan dalam menghadapi masalah, semakin cepat pula masalah anda akan terselesaikan. Dan, Anda tidak perlu lagi berlama-lama stress memikirkan masalah itu. Bukan pekerjaan yang gampang, tapi harus dilakukan secepatnya supaya tidak berlarut-larut.

4. Delegasikan pekerjaan

 
Tidak ada orang di dunia ini yang bisa melakukan segala pekerjaan tanpa bantuan orang lain. So, biasakan untuk mulai membagi beban kerja dengan orang lain di tim kerja anda. Stress berkurang dan anda pun akan punya lebih banyak waktu luang untuk aktivitas lainnya.

Semoga bermanfaat & semoga sukses untuk Anda!

Tim LoKerNesia
Read more ...

Inilah Rencana Pemerintah di 2013 guna Mempercepat Pertumbuhan Ekonomi Indonesia

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/inilah-rencana-pemerintah-di-2013-guna.html

Percepatan pertumbuhan ekonomi Indonesia masih terkendala masalah pembangunan infrastruktur yang kurang memadai. Hal itu juga yang menjadi keluhan para pelaku ekonomi yang akan berinvestasi di dalam negeri.

Mereka (pelaku ekonomi) mengatakan pertumbuhan ekonomi bisa menyamai China dan India, tapi masalah terkendala infrastruktur yang kurang memadai dan ini adalah masalah nasional,” ujar Wakil Presiden Boediono saat menutup acara Musrenbangnas di Jakarta, Kamis (26/4).

Boediono mengharapkan, jika ada proyek-proyek infrastruktur jalan dan lain sebagainya di daerah maka diminta untuk mempercepat pembangunan tersebut. Pasalnya, rumitnya pembangunan infrastruktur di dalam negeri bukan lah hal yang baru. Dicontohkan, membuka SPBU saja membutuhkan sebanyak 17 izin.

Itu yang sederhana, bayangkan kalau kita membangun infrastruktur yang besar. Mari kita sama-sama atasi, banyak masalah yang non anggaran,” terangnya.

Selain itu, tambahnya masalah yang perlu disoroti lebih jauh dalam pembangunan ekonomi adalah kemiskinan. “Cadangan devisa terus naik tapi kalau tidak ada progres dari kemiskinan ya salah. Karena intinya adalah pembangunan manusia, kita berikan untuk kelompok yang tidak mampu,” ungkapnya.

Sementara itu, Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional (PPN/Bappenas) Armida S Alisyahbana mengatakan, pembangunan tahun 2013 difokuskan kepada jalan dan pelabuhan terutama di Indonesia bagian timur, berdasarkan karakteristik geografis maupun kapasitas masyarakat setempat agar konektifitas antar daerah bisa terealisir.

Dimana, pembangunan jalan dan pelabuhan ini akan menyasar propinsi Papua, Papua Barat, Maluku, Nusa Tenggara. Disamping itu, Kalimantan, Sulawesi, Jawa, dan Sumatera pun akan diperbaiki untuk meningkatkan kualitasnya.

Peningkatan pelabuhan dimaksudkan untuk mengurangi beban jalan juga efisiensi distribusi melalui short shipping,” pungkasnya. (ref : BUMN Official Webpage)
Read more ...

Seleksi Honerer Daerah Bermasalah, Siapa yang Bertanggung Jawab?

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/seleksi-honerer-daerah-bermasalah-siapa.html

Perekrutan tenaga honorer daerah (Honda) menjadi PNS (pegawai negeri sipil) menimbulkan  persoalan, termasuk juga di lingkungan Pemerintah Kabupaten Manokwari. Sejumlah honorer mempermasalahkan tidak diusulkannya mereka untuk diangkat menjadi PNS.
 
Pjs Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Manokwari, Adolof Kawey, SH tak mau disalahkan atas permasalahan honorer ini. Menurutnya, tenaga honorer tersebut mestinya menanyakan ke SKPD (satuan kerja perangkat daerah) tempat mereka bekerja.
 
"Kami di BKD ini hanya menerima data dari SKPD. SKPD tidak menyampaikan data yang sebenarnya,’’ tandas Kawey kepada wartawan saat ditemui di kantornya, Kamis (26/4).
 
BKD Manokwari akan mengusulkan ke pemerintah pusat agar tenaga honorer yang mendapat SK tugas tahun 2004 ke bawahnya diangkat menjadi PNS. Dan sebagian besar tenaga honorer ini adalah tenaga medis dan guru.
 
"Sesuai keputusan dari pusat, kita sudah sosialisasikan, bahwa perekrutan tenaga honorer ini berdasarkan data dari masing-masing SKPD. Kepala BKD sudah berangkat ke Jakarta untuk mengusulkan. Jadi, kami di BKD hanya menunggu dan waktunya singkat,’’ imbuhnya.

Dikatakan, data honorer daerah (honda) dari SKPD menimbulkan masalah. Pasalnya, ada sejumlah honorer yang bertugas di distrik, terutama tenaga medis dan guru tidak dilaporkan ke BKD.
 
"Ada yang tidak sempat didata yang tugasnya jauh di distrik. Nah, ini menjadi tanggung jawab SKPD masing-masing karena tidak sempat mendata. Jadi, honorer yang tidak puas jangan marah ke BKD karena kami hanya terima data dari SKPD. Masing-masing SKPD harus mendata semua honorer,’’ imbuhnya. (ref : JPNN)
Read more ...

Pemda Berpeluang Adakan Seleksi CPNS Tahun Ini asal Belanja Pegawai Rendah

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/pemda-berpeluang-adakan-seleksi-cpns.html

Meski persyaratannya lebih rumit, namun pemerintah pusat tetap memberikan peluang kepada pemda untuk mengadakan seleksi CPNS tahun ini, khusus formasi tenaga kesehatan, pendidik, dan kebutuhan mendesak. Itupun dibatasi hanya untuk daerah yang belanja pegawainya di bawah 50 persen dari APBD.

"Kebijakan moratorium pengangkatan CPNS bertitik tolak pada upaya penataan PNS, khususnya bagi daerah yang memiliki PNS dalam jumlah besar sehingga menyedot anggaran APBD. Bagi daerah yang belanja pegawainya melebihi 50 persen, kemungkinan mengajukan pengangkatan CPNS sangatlah kecil," terang Kepala Sub Bagian Publikasi Badan Kepegawaian Negara (BKN) Petrus Sujendro dalam keterangan persnya, Jumat (27/4).

Kebijakan moratorium PNS didasarkan pada keputusan bersama antara Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Menteri Dalam Negeri dan Menteri Keuangan yang pelaksanaannya berlaku hingga Desember 2012.

Dijelaskannya, sesuai amanat moratorium PNS, pengajuan penambahan pegawai hanya bisa diberikan untuk daerah yang mempunyai anggaran belanja pegawai kurang dari 50 persen. Meski begitu, daerah yang mempunyai peluang tersebut tidak serta merta bisa langsung mengajukan kebutuhan pegawai baru.

"Pemdanya harus melengkapi beberapa persyaratan di antaranya melakukan penghitungan kebutuhan pegawai, analisis jabatan serta analisis beban kerja sesuai PerMenpan&RB No 26 Tahun 2011 tentang Pedoman Penghitungan Jumlah Kebutuhan PNS yang Tepat untuk Daerah," bebernya.

Apabila daerah yang bersangkutan tidak melakukannya, pemerintah pusat (Kementerian PAN&RB) tidak akan memberikan formasi. "Meski belanja pegawainya di bawah 50 persen tapi daerahnya tidak melengkapi syarat-syaratnya, dianggap tidak mengajukan pegawai baru. Itu artinya, jumlah pegawai di daerah tersebut sudah terpenuhi," jelasnya. (ref : JPNN)
Read more ...

Lowongan BUMN PT Kereta Api Indonesia (Persero) April 2012 untuk Lulusan SLTA

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/lowongan-bumn-pt-kerata-api-indonesia.html

PT Kereta Api Indonesia (Persero) merupakan perusahaan jasa angkutan kereta api satu-satunya di Indonesia. 


Pengumuman Kerja di PT KAI periode April 2012

Saat ini, PT KAI memberi kesempatan kepada putera puteri indonesia untuk :

A. Pria

Kondektur, plrm, teknisi, runner ac, pemeliharaan kereta/ gerbong, pemeliharaan lokomotif, schowing, produksi, peml krl, peg resor jalan rel/ jembatan, operator mtt, sintelis, listrik aliran atas, juru periksa jalan, juru rangsir, juru sinyal, juru wesel, aset non produksi.
 
B. Pria/ Wanita

Pegawai administrasi dan sistem informasi.


Persyaratan bagi Pelamar Kerja :
  • Usia max 30 tahun per 30 april 2012
  • Pendidikan tingkat SLTA/ SMK

Prosedur Registrasi Kerja

Untuk mengetahui posisi dan syarat lengkap, silakan akses pada tanggal 28 April 2012 pada halaman : rekrut.kereta-api.co.id 
 
Semoga Bermanfaat & Sukses untuk Rekan-rekan sekalian ! 

Tim LoKerNesia
Read more ...

Lowongan BUMD Bank BJB April 2012 untuk Area Balikpapan

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/lowongan-bumd-bank-bjb-april-2012-untuk.html

Lowongan Kerja Bank BJB Balikpapan

PT Prismas Jamintara adalah salah satu Perusahaan outsoursing yang bergerak dalam bidang tenaga kerja, dan bekerjasama dengan Bank BJB cabang Balikpapan


Peluang Berkarir bersama Bank BJB periode April 2012

Bank BJB membutuhkan Tenaga kerja yang akan diposisikan sebagai :
  1. Sekretaris dan umum
  2. Marketing Funding/ Collecting
  3. Administrasi
Persyaratan :
  • Pria usia max. 27 Thn (Untuk posisi kerja no. 3)
  • Wanita usia max. 27 Thn (1)
  • Pria/ Wanita usia max. 30 Thn (2)
  • Belum Menikah (1, 2, & 3)
  • Pendidikan min. D3 segala jurusan dengan IPK min. 2,75 (1, 2, & 3)
  • Mampu berbahasa inggris dan menguasai Ms. Office (1, 2, & 3)
  • Berpengalaman min 1 thn di bidang administrasi (1 & 3)
  • Berpengalaman 1 thn di bidang marketing (2)
  • Melampirkan photo warna 3 x 4, sebanyak 2 lembar (pakaian formal) (1, 2, & 3)

Tata Cara Pelamaran Kerja
 

Silakan alamatkan lamaran Anda melalui email 

Catatan : Pastikan Anda menyelesaikan pengiriman lamaran kerja sebelum tanggal 8 Mei 2012.
Read more ...

Sering Merasa Jenuh di Kantor? Terapkan 4 Cara Efektif Berikut Ini

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/sering-merasa-jenuh-di-kantor-terapkan.html

Kejenuhan merupakan salah satu penyakit yang sering hinggap saat bekerja. Gejala-gejala yang timbul biasanya mata jadi berkunang-kunang, ngantuk dan malas untuk mengerjakan tugas yang sudah menumpuk. Anda tidak perlu khawatir karena ini merupakan hal yang normal.

Masing-masing individu memiliki tingkat kejenuhan yang berbeda, tergantung dari beberapa faktor yang mempengaruhinya, seperti usia, makanan yang Anda konsumsi, dan tingkat aktivitas Anda. Yang tidak boleh dilakukan adalah membiarkan rasa bosan ini berlama-lama hinggap di tubuh Anda, hingga menganggu aktivitas pekerjaan dan mengurangi produktifitas Anda.

Bagaimana caranya menghilangkan rasa jenuh saat di kantor dengan cara-cara praktis? Tips berikut ini, bisa Anda terapkan saat mata Anda sangat berat untuk dibuka:

1. Cari udara segar

Duduk berlama-lama mengakibatkan pegal dan suntuk karena terus berada di dalam ruangan. Cobalah, saat rasa malas itu datang, segera bangkit dari kursi Anda, bergerak ke luar ruangan dan lakukan aktifitas yantg bisa membuat Anda terhibur. Sekadar menghirup udara luar atau melakukan sedikit exercise seperti push up bisa mengembalikan kekuatan Anda yang sempat hilang, atau menelpon teman Anda untuk sekadar menanyakan kabar atau membahas film apa yang tayang minggu ini. Bisa dijamin, badan Anda kembali segar.

2. Dengarkan Musik

Bila keadaan Anda tidak memungkinkan untuk keluar ruangan, Anda bisa menyegarkan pikiran Anda dengan mendengarkan musik favorit atau lagu yang bersemangat di meja Anda bekerja. Cara ini bisa membantu menghilangkan kejenuhan sejenak dan kembali memompa semangat Anda.

3. Minum Air Putih

Dehidrasi bisa membuat kita lelah dan lesu. Air dapat menyegarkan tubuh dengan cara mengatur metabolisme tubuh kembali lancar. Jangan khawatir bila jadinya bolak-balik kamar mandi, hal itu bisa menjadi salah satu cara agar tubuh Anda tidak malas untuk bergerak. Bagaimana dengan minuman lain seperti kopi atau teh? Kandungan yang terdapat dalam kopi dan teh lebih memiliki efek samping ketimbang air putih. Silahkan cari minuman dan makanan yang sehat untuk Anda.

4. Organize Email atau akun Sosial Media

Selain aktifitas yang bisa membuat fisik anda terjaga, Anda juga dapat mengalihkan kebosanan dengan menjelajahi ruang sodial media Anda, seperti Facebook, Twitter, Google+, Linkedin atau hanya sekadar mengecek email masuk Anda yang pasti sudah berjumlah ratusan. Dari sana Anda akan menemukan beberapa email yang menghibur atau informatif yang kurang Anda sadari sebelumnya. Membuka situs olahraga atau infotainment juga bisa menyegarkan otak setelah seharian bergumul dengan pekerjaan kantor.

Namun walaupun bebarapa cara di atas dapat mengurangi bahkan menghilangkan rasa jenuh Anda, tetapi ada baiknya mencegah sebelum rasa jenuh itu datang. Menurut ahli kesehatan, rasa malas saat bekerja itu bisa menjadi tolak ukur seberapa sehat gaya hidup Anda.

Ada beberapa cara efektif untuk mencegah rasa malas itu datang, seperti :
  • Makan seimbang. Mengkonsumsi karbohidrat yang terlalu tinggi dapat menngakibatkan kantuk. Atur pola makan sehat agar produktifitas kerja Anda tidak terganggu dengan apa yang Anda makan.
  • Tidur cukup. Sepertinya hal ini yang hampir dialami semua orang. Membiarkan mata berjaga hingga dini hari dan terbangun dengan mata yang masih mengantuk. Hal ini jelas akan mempengaruhi aktifitas Anda di siang hari. Tidur terlalu lama pun tidak bagus, Anda akan berisiko mengalami penurunan energy lebih banyak dari biasanya. Tidurlah 7-9 jam tiap hari dan kurangi kebiasaan begadang.
  • Dapatkan pekerjaan yang lebih menantang. Perasaan malas saat bekerja bisa disebabkan karena kurangnya tantangan di dalam pekerjaan Anda. Dari pada, Anda merasa setengah hati dalam bekerja sehingga mengakibatkan rasa bosan terus menerus, mungkin sudah saatnya Anda mencari pekerjaan baru yang lebih menantang.
Semoga bermanfaat dan sukses untuk pekembangan karir Anda !

Tim LoKerNesia
Read more ...

Beasiswa S1 Program DMS bagi 405 Guru MI Jawa Tengah

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/beasiswa-s1-program-dms-bagi-405-guru.html

Sebanyak 405 guru agama Islam di Madrasah Ibtidaiyah (MI) se-Jawa Tengah yang belum bergelar sarjana berebut meraih beasiswa S1 dalam program Duel Mode System (DMS) di Fakultas Tarbiyah IAIN Walisongo Semarang, kemarin.

Ketua Panitia Program DMS IAIN Walisongo Fakhrur Rozi menyatakan, seleksi beasiswa ini diadakan dalam rangka membantu guru-guru Pendidikan Agama Islam (PAI) di MI yang belum memiliki gelar sarjana, "Kami bekerja sama dengan kampus lain untuk menyukseskan program ini, yakni STAIN Purwokerto, STAIN Salatiga, STAIN Kudus, dan STAIN Pekalongan," katanya.

Adapun sejumlah guru MI yang berebut mendapatkan beasiswa ini di antaranya dari Kabupaten Semarang, Kota Semarang, Batang, Kendal, Grobogan, Kudus, Jepara, Demak, Pati, dan Rembang. Fakhrur Rozi menyatakan, penyelenggaraan program ini merujuk Undang-Undang Sistem Pendidikan Nasional (Sisdiknas) dan Undang-undang Guru dan Dosen, yang mewajibkan bagi guru memiliki kualifikasi S-1.

"Maka sebagai wujud komitmen pemerintah dalam menerapkan sistem ini, kami memberi kesempatan dan motivasi guru MI/PAI," imbuhnya.

Peserta yang lolos seleksi akan diterima untuk melanjutkan kuliah S-1 program beasiswa DMS. Direncanakan, 196 penerima beasiswa akan kuliah di Semarang dan 101 penerima beasiswa lainnya kuliah di luar Semarang.

Sementara itu, salah seorang tim penguji Program Beasiswa DMS, Saminanto, menambahkan, tes yang diberikan kepada peserta berupa tes kompetensi, meliputi kompetensi paedagogik, kompetensi profesional, kompetensi sosial, dan kompetensi kepribadian.
Read more ...

Seleksi CPNS 2012 Dijanjikan Akan Lebih Selektif, Kompetitif & Objektif

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/seleksi-cpns-2012-dijanjikan-akan-lebih.html

Seleksi CPNS tahun ini akan melibatkan para psikolog untuk tes psikotesnya. Keterlibatan psikolog ini tujuannya untuk menelisik kepribadian calon aparatur sipil negara.

"Yang kita cari adalah SDM yang berkepribadian baik dan mau melayani," kata Deputi SDM bidang Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Ramli Naibaho di Jakarta, Kamis (26/4).

Sikap mau melayani ini, terangnya, menjadi salah satu syarat utama. Sebab, banyak PNS yang ogah melayani publik. Kalaupun mau, harus ada imbalannya dulu.

"Modal pintar urusan kedua, yang pertama mau melayani dulu. Buat apa pintar tapi enggan menjadi pelayan masyarakat. Yang paling bagus dan klop, ya pintar dan mau melayani. Tapi kan susah, jadi kita utamakan yang berkepribadian rendah hati dan melayani masyarakat dengan baik," tuturnya.

Jika sebelumnya, tes psikotes hanya sebagai pelengkap, mulai tahun ini menjadi penilaian utama. Itu sebabnya, KemenPAN&RB menggandengan Himpunan Psikolog Indonesia. Sedangkan konsorsium perguruan tinggi negeri (10 PTN) menangani tes akademisnya.

"Kita libatkan 10 rektor PTN yang kapabel dan himpunan para psikolog agar CPNS yang dihasilkan benar-benar punya kompetensi tinggi. Selain itu untuk menghindari penggadaan lamaran, seleksi dibuat serentar agar satu pelamar hanya bisa melamar di satu daerah atau instansi," pungkasnya.

Dalam pemberitaan sebelumnya, pemerintah menggadang-gadang, seleksi CPNS 2012 dimulai per Agustus dan paling lambat Oktober. Adapun kuota secara nasional adalah 134 ribu (pelamar umum dan honorer kategori satu). (ref : JPNN)
Read more ...

Info CPNS 2012 Pemkab Merauke (Papua)

http://lokernesia.blogspot.com/2012/04/info-cpns-2012-pemkab-merauke-papua.html

Pemerintah Kabupaten Merauke akan mempertimbangkan untuk melakukan perekrutan CPNS terkait  rencana Pemerintah Pusat membuka formasi atau melakukan perektrutan CPNS pada tahun 2012 ini. Hal tersebut diungkapkan Wakil Bupati Merauke Sunarjo, S.Sos menanggapi pertanyaan wartawan  seusai memimpin HUT Otonomi Daerah (Otda) ke-16, Rabu (25/4) kemarin.

"Untuk rencana penerimaan pegawai baru itu, kami akan pertimbangkan. Kita di daerah tidak bisa telan mentah-mentah.  Skali lagi kami akan pertimbangkan  kembali,’’ tandas  Sunarjo. Apalagi, lanjut Sunarjo, saat ini pihaknya sudah over dengan keberadaan tenaga honorer yang mencapai  lebih dari 2.000 orang.

"Kalau bicara tenaga honorer, mungkin kita  di Merauke yang paling tinggi. Bayangkan beban pembiayaan tenaga honorer tersebut dalam kurun 1 tahun sebesar Rp 25 miliar,’’ katanya. Menurut Sunarjo, pengangkatan tenaga honorer tersebut sebenarnya sudah di tutup sejak tahun 2005. Sehingga honorer yang masuk setelah 2005 tidak masuk lagi dimasukan data base.

"Sebenarnya setelah 2005 itu tidak boleh ada lagi pegangkatan honorer, sepanjang itu  tidak signifikan dibutuhkan daerah. Tapi kenyataannya setelah data base tahun 2005, kita di Merauke ini tenaga honorer justru hampir 50 persen jumlahnya dari PNS, sehingga pembiayaan ini besar sekali,’’ katanya. 

Dikatakan Sunarjo,  seleksi administrasi tenaga honorer yang dilakukan pihaknya baru-baru  ini  atas permintaan Pemerintah Pusat adalah tenaga honorer yang diangkat sebelum 2005, bukan tenaga honorer yang diangkat setelah 2005. Ditambahkan, pengangkatan tenaga honorer tersebut dimungkikan sepanjang dibutuhkan daerah yang disesuaikan dengan latar belakang pendidikan. "Tapi, tenaga  honorer yang diangkat tersebut bukan jaminan untuk diangkat menjadi PNS, karena didalam setiap surat  pegangkatan honorer itu sudah tercantum perjanjian tersebut,’’ tambahnya. (ref : Cendrawasih Pos)
Read more ...

Lowongan Trans TV April 2012 untuk Area Jakarta

http://lokerspot.blogspot.com/2012/04/trans-tv-vacancies-april-2012-for.html

Trans TV atau Televisi Transformasi Indonesia adalah sebuah stasiun televisi swasta Indonesia mulai secara terrestrial area di Jakarta, yang dimiliki oleh konglomerat Chairul Tanjung. Dengan motto "Milik Kita Bersama", konsep tayang stasiun ini tidak banyak berbeda dengan stasiun swasta lainnya. 

Trans TV adalah anak perusahaan PT Trans Corporation. Kantor Pusat stasiun ini berada di Studio TransTV, Jalan Kapten Pierre Tendean, Jakarta Selatan. 


Peluang Berkarir di Trans TV periode April 2012

Trans TV membuka kesempatan kerja untuk posisi berikut ini :

Computer Graphic Program - Pria, lajang, usia antara 20-30 thn, S1 bidang Desain, pengalaman kerja 1 thn
Finance Operation Staff - Pria, lajang, usia antara 20-30 thn, S1 bidang Manajemen, terbuka bagi kandidat non pengalaman



Bagi Anda yang tertarik untuk berpartisipasi dalam proses seleksi kerja di Trans TV, silakan akses informasi lengkap mengenai prosedur registrasi kerja nya di :

Lowongan Trans TV April 2012 untuk Area Jakarta
Read more ...
Get widget